Оглавление:
Вполне возможно, давая быстро верные ответы, выйти на максимальный уровень сложности, сопоставимый с результатами менеджеров и топ-менеджеров. Аудиторские, консалтинговые компании, банки, представители сектора FMCG, IT, ТЭК используют тестирование, а это такие известнейшие бренды, как: BAT, Google, L’Oreal, Raiffeisen Bank, Johnson&Johnson, Nestle, Danone, «Лукойл», Mars, inBev, JTI, Apple, Cisco, JP Morgan, «Роснефть», Unilever, Deutsche Bank, McKinsey&Company, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG, Ernst&Young.
Перечислять можно долго, ведь это лишь наиболее известные фирмы, а компаний с меньшими финансовыми показателями сотни и тысячи. Устроиться в одну из таких корпораций реально, но надо хорошо сдать математический тест при приеме на работу, пройти еще несколько этапов отбора.
Числовой тест – чистая математика, вербальный – текст и логическая взаимосвязь между утверждениями, логический или абстрактно-логический – нахождение зависимости среди графических объектов.
онлайн бесплатно также можно при помощи известных авторитетных сайтов, дающих такую возможность, и делать это необходимо как можно чаще.
Вербальные задачи встречаются почти так же часто, как числовые, но они для наших сограждан пока что сложнее, чем математические.
Это позволит Вам трезво оценить свои силы. Поскольку подготовка происходит онлайн — есть возможность сравнить себя с другими людьми, сдававшими этот тест — это важно, потому что работодатели именно так на Вас и смотрят. Также система выявит Ваши сильные и слабые стороны и подскажет на что больше обратить внимание.
Тут опять же индивидуально, один кандидат очень хотел попасть на должность — нарешал 152 теста !!!
И сдал реальное тестирование успешно!!!
Переживать о своих способностях не надо: задания простые, соответствуют примерно уровню средней школы. В задачах необходимо найти:
используя при этом:
Примеры включают графики, таблицы или гистограммы, и такие условия становятся испытанием для некоторых экзаменуемых.
Нет чисто текстовых сведений, как в наших школьных учебниках:
«поезд выехал туда-то, навстречу ему другой состав, когда они встретятся?»
.
Тест числовых способностей состоит из графических данных, и готовиться надо только по схожим примерам. Смысл проверки при помощи вербальных и числовых тестов – понять, насколько хорошо претендент справляется с логическими, математическими задачами в условиях временного дефицита.
Ясно, что простой пример с процентами решит каждый грамотный человек, дай ему 10-15 минут, но когда счетчик отсчитывает 60 секунд, а может быть и меньше, процесс поиска решения затруднен.
Путём несложных вычислений требуется получить однозначные ответы на примеры. Числовой тест при приеме на работу Кол-во пройденных: 4216 703 34 Числовой тест при приёме на работу используется при оценке вычислительных навыков людей, претендующих на места в компаниях, где требуются базовые математические умения и знания.
Тест анализ числовой информации Кол-во пройденных: 3844 641 31 Числовой тест на анализ информации даёт возможность судить о способности человека к интерпретации сведений, выраженных в форме чисел. Для этого требуются минимальные математические способности. Тест на восприятие вербальной и числовой информации Кол-во пройденных: 6324 1054 51 Тест на восприятие вербальной и числовой информации покажет, к какому складу восприятия склонен человек.
Динамический тест вербальных навыков и способностей
Вербальные и числовые тесты разрабатывают несколько компаний, среди которых ведущими являются , Talent Q, Ontarget.
Также ответами могут быть синонимы, определение значений слова или требуется сделать логический вывод. Тест на анализ вербальной информации достаточно сложен, причем от неудач не застрахованы опытные специалисты. Главная сложность – нехватка опыта решения, плюс мало времени для раздумий.
Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?
Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме. Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться.
Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.
Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы? Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования.
Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится. В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы.
Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет:
«Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете»
.
В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно. Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий.
Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.
Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает? В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя. Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом.
Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.
Также создатели сборников задач предлагают тест при приеме на работу пройти онлайн, что позволяет примерно оценить предстоящее испытание. Удаленное тестирование мало чем отличается от офисного, ведь никто не заставляет писать сочинения в тетрадках, в офисах тоже есть компьютеры, только рядом другие претенденты и представители работодателя. Всем кандидатам для онлайн тестирования дается ссылка и указывается крайний срок сдачи.
По ссылке открывается окно с заданиями, начинается отсчет времени, и поставить на паузу уже нельзя. Есть отличия между тестами разных производителей, но они не особо существенные. Так, в тестах SHL неиспользованное время переходит на следующие вопросы, у Talent Q такого нет, и даже временная шкала не стоит перед глазами, лишь включается напоминание за 30 и 15 секунд до конца времени на ответ.
Решение тестов при приеме на работу онлайн предполагает ответы на вопросы нескольких блоков.
Важно, что в последнее время тестирование проводится онлайн, что удобно для соискателей и сотрудников HR-отделов.
Теперь не бывает очередей, так как на этапе тестирования отсеивается наибольшее количество претендентов.
Вначале соискатели подают заявку на получение вакансии, однако грамотно составленные анкета и резюме позволяют пройти большинству кандидатов, а тест числовых способностей SHL как раз и нужен, чтобы уменьшить их количество в 3-4 раза.
Успешное прохождение тестирования еще не дает надежды на получение «оффера», ведь впереди интервью с будущими «коллегами», менеджерами, возможно, будет проводиться ассессмент-центр, но «вылететь» уже на первом этапе как минимум неприятно.
Для прохождения тестирования дается ссылка, указывается конечный срок сдачи, сами SHL тесты онлайн числовой состоят из 12-15 математических задач. Пример такого задания – это, например, график продаж пяти компаний за несколько лет.
Это касается представителей всех профессий — от рабочих до топ-менеджеров
Подборка психологических тестов : скачайте и берите в работу Используйте в работе Используйте в работе Используйте в работе Используйте в работе Часто при большом количестве откликов на вакансию HR-ы предлагают числовой тест при приеме на работу пройти онлайн. Этот момент может повлиять на достоверность результатов — не исключено, что соискатель воспользуется посторонней помощью.
Но эту проблему несложно решить. Почти все работодатели просят пройти числовой тест в офисе повторно.
Больше всего логические тесты похоже на IQ тест.
Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов.
Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос.
Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже. Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста.
Тесты при трудоустройстве на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала. Такие компании как SHL, TalentQ, Ontarget и другие. Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты.
Большинство компаний топ-100, топ-500 применяют для отбора примеры числового теста Talent Q или SHL, среди них Nestle, Procter&Gamble, Johnson& Johnson, Pepsiko, Philip Morris, компании Big 4, множество других. Можно назвать также «Газпром», «Альфабанк», «ВТБ», «Лукойл», крупнейший украинский банк «Приват» и т.д.
и Talent Q – американские разработчики, наиболее авторитетные в своей отрасли, их продукты считаются самыми перспективными, тем более примеры числовых тестов постоянно улучшаются. Так, сейчас самая прогрессивная методология – тестирование через интернет, и тут , примеры которого можно найти в сети, считается лучшим, наряду с тестами SHL. Главное преимущество этих тестов – динамическая система оценки каждого вопроса, которая после подачи ответа его анализирует, а следующий вопрос дается легче либо сложнее.