Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Доплат за нерабочие праздничные

Доплат за нерабочие праздничные

Оглавление:

Доплата к заработной плате


По-другому выглядит оплата в общепринятые праздничные дни, которые установлены 112 статьей ТК. Если график сотрудника составлен так, что рабочий день выпадает на такой праздничный день, то он должен быть оплачен в двойном размере.

Законодательством установлено, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в обычное.

Доплата за работу в ночные часы с 10 вечера до 6 утра должна быть не менее 20%. Если работник всегда работает по ночам, или каждая смена содержит одинаковое количество ночных часов (например, ночной сторож), то нет смысла рассчитывать ему доплату за ночные часы: проще сразу установить тарифную ставку за смену с учетом работы в ночное время и отразить это в трудовом договоре.

А если у работника сменный график, и смены выпадают в разное время (содержат разное количество ночных часов)

Дополнительное вознаграждение за праздничные нерабочие дни

Его размер работодатель определяет самостоятельно и фиксирует в трудовом или коллективном договоре либо в положении об оплате труда.По общему правилу выходы на работу в нерабочие праздничные дни подлежат оплате в повышенном размере.

Более того, положения Трудового кодекса предписывают оплачивать работникам и те праздники, в которые они к работе не привлекались.

Однако оба данных правила не абсолютны: при определенных обстоятельствах работа в праздничные дни сулит лишь стандартный заработок, а дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники не выплачивается.Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2022 года.

На указанный период (7 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля года.Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

Нужно ли выплачивать дополнительное вознаграждение, если работники со сдельной оплатой труда согласно их графику работы работают в нерабочие праздничные дни?

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Нужно ли оплачивать праздничные дни, во время которых сотрудник не работал. Труд сотрудника оплачивают по сдельной системе или по повременной системе с применением часовой или дневной ставки Нерабочие праздничные дни указанным сотрудникам нужно оплачивать.

Это касается в том числе и периода, на который приходится отпуск сотрудника (письмо Роструда от 28 апреля 2008 г.

№ 1010-6-1). Никаких исключений для периода отпуска трудовое законодательство не содержит (ст.

112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются, но о том, что их не нужно оплачивать, в законодательстве не сказано (ст. 120 ТК РФ). Как именно рассчитать доплату за нерабочие праздничные дни в такой ситуации, в законодательстве также не установлено. Организация может выбрать любой вариант по своему усмотрению.

Например, установить оплату

Стать 153 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни

Оплата за праздник в таком случае будет одинарная, а выходной день оплачиваться не будет.

Работодатель при этом на основании заявления издает приказ о предоставлении сотруднику выходного дня. Причем, даже если в праздник работник выходил на неполный рабочий день, а на несколько часов, выходной предоставляется полностью (Читайте также статью ⇒ ). Работа в праздничный отмечается в табеле сокращением «РВ».

При расчете зарплаты все отмеченные таким образом дни оплачиваются вдвойне.

Для расчета используется следующая формула: Орв = О / Нм х В х 2, где Орв – оплата а работу в выходной; О – оклад; Н – норма рабочего времени за месяц; В – время, которое сотрудник отработал в выходной. Если сотрудник выбрал другой день отдыха, то в табеле это отмечается сокращением «В» и не оплачивается.

Рассмотрим подробнее на примере: Иванов И.И.

Верховный суд разъяснил, как рассчитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни работникам, получающим оклад

16 января 2017 16 января 2017 Если конкретные размеры доплаты за работу в выходные и праздничные дни не установлены локальным актом, трудовым или коллективным договором, то указанную доплату необходимо производить исключительно исходя из оклада работника, без учета премий и компенсаций.

трудится в компании ООО «Континент». Оклад Иванова составляет 30 000 рублей.

Такой вывод следует из определения Верховного суда . В организации заработная плата работников частично состоит из должностного оклада, а частично из премий, доплат и надбавок. При расчете оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотруднику, полностью отработавшему месячную норму, бухгалтер рассчитал доплату исходя из двойного оклада.
При этом премии и надбавки в расчете не учитывались. Работник обратился в суд. По его мнению, в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни нужно было включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты.

Принимая решение в пользу работодателя, суд указал на следующее. Согласно ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным актом, а также коллективным или трудовым договором.

Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда.

Так, если работник получает оклад (должностной оклад) и работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то к окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки (части должностного оклада за день или час работы). Согласно ТК РФ, под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета иных компенсационных, стимулирующих или социальных выплат. Таким образом, из положений и ТК РФ следует: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

То есть в случае, когда заработная плата работника частично состоит из должностного оклада, а частично — из премий, доплат и надбавок, и локальными актами, трудовым, коллективным договором не установлено иное, доплата рассчитывается исключительно исходя из двойного оклада работника (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета премий и компенсаций.
Добавим, что в комментируемом решении была допущена описка: суд указал, что доплата производится исходя «из полуторного или двойного оклада» работника без учёта компенсаций.

Позднее описка была исправлена. В определении от 26.12.16 № 56-КГ16-22 указано, что следует читать «…исходя из двойного оклада».10 155 Обсудить на форуме10 15510 155 Обсудить на форуме10 15512 21210 3977 84220 49224 2475 32278 991Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

Суд отказался удовлетворять требования истца о компенсации за работу в выходные, так как в этом случае имела место инициатива сотрудника.

Судебная коллегия по гражданским делам оставила это решение в силе и подтвердила выводы Куйбышевского районного суда Иркутска. Расчет зарплаты за праздничные дни и выходные зависит от системы оплаты труда, которую использует работодатель.

Особенности каждой системы описаны в ст. 153 ТК РФ. Закон требует оплачивать труд сдельщиков в выходные по двойным расценкам. Приведем пример расчета оплаты в выходные дни. Например, швея Сихайлова В. П. в апреле сшила 50 мужских костюмов. При этом она дважды выходила на работу в субботу и один раз — в воскресенье, изготовив за эти дни 7 костюмов.

Ее заработок за один готовый костюм составляет 500 руб.

Прежде всего необходимо рассчитать заработок швеи за апрель без учета работы в выходные дни: (50 – 7) × 500 = 21 500 (руб.)

Как рассчитать оплату за нерабочие праздничные дни?

Следовательно, и оклад такого сотрудника , пропорционально установленной ему нормы времени, будет составлять 5372 руб.

Также повторяемся, что работникам, получающим должностной оклад, выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников за месяц. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч.

4 ст. 112 ТК РФ). Иными словами, данным работникам сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце. Таким образом, если данному сотруднику установлен оклад и в январе он отработал полностью свою норму (т.е.

не болел, не был в отпуске и т.д.), то Вы должны выплатить ему заработную в полном объеме пропорционально установленному времени, т.е. 5372 руб. При этом, обращаем внимание, что неполное рабочее время должно быть обязательно

Статья 153 ТК РФ.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.

Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Оплата труда в нерабочий праздничный день (Шишкова О.)

Пример 1.

Сборщик часов, которому была установлена сдельная система оплаты труда, был привлечен к работе 12 июня 2013 г. За этот день им было собрано 8 часов. Сдельная расценка на сборку одних часов составляет 35 руб.

Таким образом, за работу в праздники он получит 560 руб. (35 руб/шт. x 8 шт. x 2).Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что сотруднику установлена повременная оплата труда с часовой тарифной ставкой, равной 38 руб/ч.

За праздник им было отработано 8 часов. Таким образом, за работу в праздничные дни он получит 608 руб. (38 руб/ч x 8 ч x 2).Пример 3.

Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что сотруднику была установлена повременная оплата труда с дневной тарифной ставкой, равной 180 руб/дн. При этом в праздник им было отработано 5 часов. Для сотрудника предусмотрен график работы в режиме 36-часовой рабочей недели с одним выходным (в воскресенье).Продолжительность рабочего дня работника составляет 6 ч/дн.

Нерабочие праздничные дни: как оплачивать сдельщикам?

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере”. Введение законодателем для “неокладников” дополнительной оплаты за нерабочие праздничные дни (а именно так многие поняли новую редакцию ст.

112) с неизбежностью означало (и означает) невозможность реализации работодателем своей обязанности обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Неслучайно многие работодатели в 2005 г.

или совсем не вводили такую оплату, или ограничились оплатой только одного (дополнительного, 12-го) праздничного дня. Введение дополнительной оплаты 12 нерабочих праздничных дней означало бы повышение годовой зарплаты “неокладников” примерно на 5%, а конкретно январской почти на 30%, за труд равной ценности. Законодатель (исходя из контекста ст.

112)

О порядке начисления дополнительного вознаграждения за праздничные дни, предусмотренного ст. 112 ТК РФ, работникам, получающим почасовую тарифную ставку, при суммированном учете рабочего времени.

Гарантии, установленные ст.

153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени. Права на доплату в соответствии со ст. 112 ТК РФ в данном случае работник не имеет.

При несоблюдении трудового законодательства, юридическое лицо и его руководитель несут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Отсутствие дополнительного вознаграждения, предусмотренного ст. 112 ТК РФ, каждому работнику укладывается в один состав административного правонарушения, предусмотренного ст.

5.27 КоАП РФ:

«нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

.

Таким образом, наложение административного штрафа за каждого работника, тем более за каждый месяц, в котором допущено нарушение, на наш взгляд, не правомерно (см, например, решения Октябрьского районного суда г. Пензы по делу 12-198/15, Московского городского суда от 04.09.2014 г.

Оплата работы в выходной день

Оклад работника составляет 50 000 рублей.

Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день.

При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб.

(50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91). Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя ().

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день.

Работа в праздник. Вопросы компенсаций

Его оклад – 15 000 руб.Бухгалтер компании рассчитал доплату за работу в праздник так.

Семин работал в праздник сверх месячной нормы рабочего времени.

Значит, время работы оплачивается по двойной дневной ставке. В мае 2008 г. 20 рабочих дней.

Дневная ставка сотрудника равна: 15 000 руб.

: 20 дн. = 750 руб. /дн.Доплата за работу 1 мая составит: 750 руб.

/дн. x 2 x 1 дн. = 1500 руб.Предположим, что других доплат и надбавок Семину не начисляли. Май он отработал полностью. Его зарплата за этот месяц, таким образом, составила: 15 000 руб.

+ 1500 руб. = 16 500 руб.Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, доплата за работу в выходной (нерабочий праздничный) день рассчитывается по формуле:В ЗАО «Заря» для рабочих установлена сдельная система оплаты труда.