Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Двойная оплата премий в выходной день

Оглавление:

Оплата в выходной день

Просмотров: 3 Сергей Вопрос задан30 декабря 2016 в 06:59 двойная оплата труда за выходной или праздничный день — это как: двойной тариф и на него премия или тариф с премией + тарифВопрос относится к городу серовУточнение от 30 декабря 2016 — 06:59ИЗ ТК ст. 153

«работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере НЕ МЕНЕЕ ДВОЙНОЙ дневной или часовой ТАРИФНОЙ СТАВКИ;»

да оплата работника оплачивается по тарифу но ведь на неё начисляется производственная премия, следовательно за выходной день должен оплачиваться двойной тариф и на него начисляться производственная премия установленная за текущий месяц.

Разве не так? Любовь_ Опубликовано29 декабря 2022 в 06:03 Опубликовано29 декабря 2022 в 06:03 Здравствуйте! Только двойной тариф без премии.

Премия начисляется только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации (Положением о премировании, например) Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере НЕ МЕНЕЕ ДВОЙНОЙ дневной или часовой ТАРИФНОЙ СТАВКИ; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. КОНКРЕТНЫЕ размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.» Елена Тарасова Опубликовано29 декабря 2022 в 11:01 Опубликовано29 декабря 2022 в 11:01 Добрый день, спасибо за Ваш вопрос.

Вы должны знать, что двойная оплата труда за выходной или праздничный день — это тариф плюс премия плюс тариф. Если иные правила (увеличивающие) не прописаны у Вас в организации в локальных актах.

Рекомендация экспертаС наилучшими пожеланиями. Ирина Шлячкова Опубликовано30 декабря 2022 в 01:21 Опубликовано30 декабря 2022 в 01:21 Статья 153 ТК Рф: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 28 декабря 2016 28 декабря 2016 27 декабря 2016 27 декабря 2016 28 декабря 2016 28 декабря 2016 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?

153 ТК РФ – повышенной оплаты за работу в выходной не будет.

Поэтому, при расчете заработной платы за часы, отработанные в выходные, необходимо учесть и все дополнительные выплаты – премии и надбавки, которые вы учитываете при определении оплаты за рабочий день. С прошлого года в ст. 153 ТК РФ закреплено правило, в соответствии с которым работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается именно за часы, фактически отработанные в такой день, а не за целый день В целом рассуждения КС РФ очень логичны.

Но значит ли это, что теперь всем надо только по такой схеме оплачивать работу в выходной? Как ни странно, нет! Мы привыкли ссылаться на постановления судов и письма различных государственных органов как на нормативные документы. Но на самом деле, это не законы или подзаконные акты.

Такие документы называются правоприменительными и совершенно необязательны для большинства граждан и организаций.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Данный вывод подтверждается и судебной практикой, которая относит выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни к выплатам компенсационного характера (решение ВС РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516; апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16.07.2015 по делу № 33-5998/2015).

Таким образом, поскольку данные выплаты не включаются в состав оклада, хотя и исчисляются из его размера, на них не подлежат начислению премиальные выплаты, рассчитываемые исходя из размера оклада.

В отношении же районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (их перечень утв. пост. СМ СССР от 10.11.1967 № 1029) отметим, что такие коэффициенты и надбавки применяют к заработной плате (ст. 315, 316 ТК РФ; ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I).

Заработная плата же включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации

Вход для клиентов

Поэтому пока остается руководствоваться нормами законодательства и позицией Роструда. Компенсационные выплаты. Согласно ч.

1 ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты:

  1. иные,
  2. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  3. выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  4. доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

Согласно Перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 (далее – Перечень),

Двойная премия

3. Вопрос следующего характера: меня уволили за прогул, а также лишили премии, все это произошло в одном месяце, является ли это двойным наказанием за одно деяние? 3.1. Здравствуйте. Требования выполнено?

3.2. Нет, лишение премии это не дтмциплинарное наказание, а его последствия.

4. Меня зовут Светлана, работаю санитаркой в ЦРБ.

Хотела бы поинтересоваться, могут ли не выдать премию по дорожной карте без на то причин, не обосновав это ничем? Да и праздничные дни не оплачиваются в двойне, только процент, так же как и переработка. Вредность снизили с 30% стала 10%, молоко убрали.

Нагрузили работой за ту же з/п. 4.1. Все описанное Вами незаконно.

Нужно обращаться в прокуратуру. Оплату за переработку взыскивать в судебном порядке.

5. Если я работаю по договору ГПХ, и меня хотят перевести на ТД. Мне выплатили расчет, почасовую ставку отработанных часов. А премию не выплатили. И если

Оплата труда в праздничные дни

А именно если положением об оплате труда это не предусмотрено, то соответственно премия не начисляется.

Разъяснения по данному вопросу есть в постановлении Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.

№ 233. Им можно воспользоваться и в настоящее время. Здесь, в частности, отмечено, что дежурства оплачивать не надо, они компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. При этом работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть.

Руководитель, оформляя приказ на дежурство, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха.

Причем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Некоторые руководители ошибочно считают, что от сотрудников, для которых установлен ненормированный график работы, они вправе требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни, поскольку таким работникам полагается ежегодный дополнительный отпуск.

Оплата работы в выходной день

Оклад работника составляет 50 000 рублей.

Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (). Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день.

Пожар на заводе «Красное Сормово» в Нижнем Новгороде унес жизни трех человек #пожар #трагедия 04.09.19 Автобус-катафалк с гробом внутри сгорел дотла в Нижнем Новгороде. Гроб спасли #пожар 04.09.19 Водитель «Киа» с 12-летним стажем погиб в ночном ДТП в Нижегородской области #смертельноеДТП 03.09.19 «Шевроле» столкнулся с «ВАЗом» в Нижегородской области – женщина погибла #дтп #трагедия 09.09.19 Грузовик «МАЗ» перевернулся на ул.

Ларина в Нижнем Новгороде, водитель пострадал #ДТП ЖИЗНЬ: непридуманные ИСТОРИИ 29.08.19 В Нижегородской области мужчина пытал сожительницу, чтобы она созналась в изменах #историяжизни 22.08.19 Деревенский житель после отказа дать ему взаймы на бутылку взял топор и убил обидчика 15.08.19 Жизнь Ольги покатилась под гору, когда у нее родился больной сын, а муж стал пить #жизненныеистории 08.08.19 В Нижегородской области мужчина лишил жизни престарелую соседку из-за пенсии #жизненныеистории 01.08.19 Семейная трагедия: отец бегал от матери по квартире на костылях, но она его добила #криминал #нино Агрегатор новостей 24СМИ (function() { var sm = document.createElement(«script»); sm.type = «text/javascript»; sm.async = true; sm.src = «//jsn.24smi.net/2/d/11573.js»; var s = document.getElementsByTagName(«script»)[0]; s.parentNode.insertBefore(sm, s);})();window.RESOURCE_O1B2L3 = ‘leokross.com’; (function(w, d, n) { w[n] = w[n] || []; w[n].push({ section_id: 141084, place: «advertur_141084», width: 240, height: 400 }); })(window, document, «advertur_sections»); (function(w, d, n) { w[n] = w[n] || []; w[n].push({ section_id: 255288, place: «advertur_255288», width: 160, height: 600 }); })(window, document, «advertur_sections»); (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-130002-2», renderTo: «yandex_rtb_R-A-130002-2», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-130002-3», renderTo: «yandex_rtb_R-A-130002-3», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»);(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter22881697 = new Ya.Metrika({ id:22881697, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯКОНТАКТЫРЕКЛАМА Сетевое издание ПРОВИНЦИЯ.РУ Российский информационный портал, свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 – 68463 от 27.01.2017г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Главный редактор: Бурганова Юлия Рафиковна.

Учредитель и редакция: Общество с ограниченной ответственностью Издательский дом «Провинция». Адрес: 105082, г. Москва, ул. Б. Почтовая, д. 36, стр. 9, офис 415-15. Исключительные права на материалы, размещенные на сайте www.province.ru, принадлежат ООО ИД «Провинция» и не могут быть использованы другими лицами без письменного разрешения правообладателя.
Частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт www.province.ru.

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Сообщения и комментарии пользователей на сайте размещаются без предварительного редактирования.

Редакция вправе удалить с сайта указанные сообщения и комментарии, в случае если они нарушают требования законодательства. e-mail — Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.

У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.document.getElementById(‘cloak2d6f32fc9a99d97379666658332cebbf’).innerHTML = »; var prefix = ‘ma’ + ‘il’ + ‘to’; var path = ‘hr’ + ‘ef’ + ‘=’; var addy2d6f32fc9a99d97379666658332cebbf = ‘office’ + ‘@’; addy2d6f32fc9a99d97379666658332cebbf = addy2d6f32fc9a99d97379666658332cebbf + ‘province’ + ‘.’ + ‘ru’; var addy_text2d6f32fc9a99d97379666658332cebbf = ‘office’ + ‘@’ + ‘province’ + ‘.’ + ‘ru’;document.getElementById(‘cloak2d6f32fc9a99d97379666658332cebbf’).innerHTML += »+addy_text2d6f32fc9a99d97379666658332cebbf+»;, тел. 16+ (function(i,s,o,g,r,a,m){i[‘GoogleAnalyticsObject’]=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,’script’,’https://www.google-analytics.com/analytics.js’,’ga’); ga(‘create’, ‘UA-37767177-1’, ‘auto’); ga(‘send’, ‘pageview’);$(document).ready(function() { * var defaults = { containerID: ‘toTop’, // fading element id containerHoverID: ‘toTopHover’, // fading element hover id scrollSpeed: 1200, easingType: ‘linear’ }; */ $().UItoTop({ easingType: ‘easeOutQuart’ }); });

она выплачивается на усмотрение работодателя.

7 495 38 03 531 © ООО ИД «Провинция», 2013 –document.write(new Date().getFullYear());г.

Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу и работу в выходной день, исходя из оклада и премии или это на его усмотрение? Маргарита Т., Нижний Новгород. На вопрос отвечает главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда по Нижегородской областиЛариса АЙЗМАН:»При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий.
Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения, в том числе и если в коллективном договоре или локальном нормативном акте не установлены размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. С учетом позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, по нашему мнению, при оплате сверхурочной работы также, как и при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения».

Двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни.

Минимальный размер компенсации нужно рассчитать так. Если сотруднику установлена часовая ставка, доплаты за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов Если сотруднику установлена дневная ставка, доплаты за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в статье 153 ТК.

Сотруднику установлен оклад Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники, если сотруднику установлен оклад Сотруднику с месячным окладом работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. Ставку рассчитайте по формуле: Дневная ставка = Оклад

Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, районные коэффициенты и надбавки?

Поэтому время, отработанное работником в выходные и нерабочие праздничные дни, является временем, отработанным сверх месячной нормы. Из этого следует вывод, что выплаты, произведенные работнику за работу в такие дни, осуществляются сверх его оклада, то есть не включаются в его состав.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой, которая относит выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни к выплатам компенсационного характера (смотрите, например, решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16.07.2015 по делу N 33-5998/2015). Таким образом, поскольку данные выплаты не включаются в состав оклада, хотя и исчисляются из его размера, на них не подлежат начислению премиальные выплаты, рассчитываемые исходя из размера оклада.

В отношении же районных коэффициентов и надбавок за работу в районах

Двойная оплата работы в выходные дни должна ли включать все компенсации и премии или нет?

Рубрика: Двойная оплата работы в выходные дни должна ли включать все компенсации и премии или нет? Вопрос поступил от Михаила. Ответ: Двойная оплата за работу в выходные дни должна включать все компенсации и премиальные выплаты.

Ответ на этот вопрос можно найти в решениях Конституционного Суда РФ (далее КС) Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобы гражданских работников воинской части, трудившихся в выходные и праздники (постановление КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других».

Расчет за эти дни они получили исходя из оклада, без учета стимулирующих выплат и компенсаций, что составило меньшую сумму, чем оплата обычного трудового дня.

Они посчитали это несправедливым и обратились в суд. Районный суд, а вместе с ним апелляционная и кассационная инстанции не нашли оснований удовлетворить их финансовые требования о доплатах. Судьи сослались на ст.153 ТК РФ, которая предписывает оплачивать труд в выходные и праздники исходя строго из размера оклада.

Тогда работники обратились в Конституционный Суд РФ с требованием признать указанную статью Трудового кодекса РФ нарушающей Конституцию Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что под ненадлежащей оплатой нерабочего времени по смыслу ст.153 ТК РФ понимается двойная оплата с учетом компенсаций и премиальных выплат. Иное толкование закона умаляет права работника на повышенную оплату труда в условиях, отличных от нормальных, что нарушает гарантии, установленные Конституцией РФ.

Выявленный в данном постановлении конституционно-правовой смысл ч.1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Другие ответы на вопросы найдете в рубрике Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях.