Если трудоустроиный сотрудник на ставку дектертную сам уходит в декрет

Если Работник Принятый На Время Декретного Отпуска Сам Уходит В Декрет

Датой увольнения будет дата выхода на работу основного работника или дата выхода временного работника с отпуска без содержания?Здравствуйте! Интересует вопрос про декретный отпуск на временной должности. Я устроилась работать на временную ставку, на период декретного отпуска основного работника. за это время сама забеременела во время декретного отпуска сотрудницы, когда пойду в декрет.

основной работник еще будет в декрете. будут ли мне выплачивать все положенные пособия. и когда выйдет основной работник, меня могут уволить если я в декрете?

если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее или мне нужно будет обратиться в собес? Каковы права работника на период декретного отпуска?Добрый день, Ника! Если Вы будете уходить в декретный отпуск в период действия Вашего трудового договора, то пособие по беременности и родам Вам работодатель обязан выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности (больничном), обычно это 140 дней.

Выплата декретных если работаешь на декретном месте

Но сама она уходила в декрет с декретной ставки( ну то есть принята была на работу на декретное место). А теперь на это место вышел постоянный работник. И отдел кадров грит что опуска до 3-хлет декретнице не видать, что мол приходите и пишите заявление на увольнение.Правомерно ?

Я не юрист, но читала про это.

Вместе с ней разбиралась, ходили и в профком и в отдел кадров. Никаких лазеек не нашли(( по месту жительства получала пособие как безработная.

Согласно статьям 57 и 58 ТК РФ соглашение о трудоустройстве должно иметь два обязательных пункта – срок и основания для заключения такого трудового договора. В соответствии со статьей 58 ТК РФ устанавливается максимальный срок действия договора – до пяти лет и не более.

В связи с этим весьма трудно определить дату окончания такого соглашения, так как декретница может или продлить свой декретный отпуск, взяв дополнительный отпуск для ухода за ребенком. А также, молодая мамочка по своему желанию может выйти раньше работать, и это законно и подтверждается статьей 256 ТК РФ.

Поэтому рекомендуется при заключении трудового договора на временное сотрудничество, указать не конкретную дату окончания, а дату наступления события, т.е. выход временно отсутствующей работницы из декретного отпуска (ст. 79.3 ТК РФ)

Если трудоустроиный сотрудник на ставку дектертную сам уходит в декрет

Для молодых специалистов временная работа — возможность получить опыт, необходимый для устройства на постоянную работу в другой организации.

Есть возможность заключения долгосрочного трудового договора. Если на декретной ставке специалист хорошо себя показал, то ему могут предложить перевод на другое постоянное место.

И, наконец, право на отпуска — календарный и декретный — тоже никто не отнимет.На период декрета основного сотрудника руководитель может назначить на его место человека, уже трудоустроенного в организации. Оформление нового служащего включает в себя ряд этапов.Претендент на должность предоставляет все необходимые документы и их копии (паспорт, ИНН, диплом об образовании, СНИЛС и другие).Принимаемый

Если временный работник уходит в декретный отпуск

Но в такой ситуации возникают свои нюансы.

К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка. Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок. Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества.

Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Это вполне возможно. В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать.

Но в такой ситуации возникают свои нюансы. В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор. В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности.

Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место.

Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее. Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать.

При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить.

К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

При этом важно учитывать следующие моменты:

• Выписывает листок нетрудоспособности гинеколог отделения женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете.
• Обратиться за его оформлением можно как в частную, так и государственную клинику – это не имеет значения.
• Он выдается сразу же в день обращения, причем при его составлении врачам запрещается делать ошибки или исправления, иначе документ не будет принят к рассмотрению.

В больничном листке указываются сроки, в течение которых женщина будет пребывать в отпуске в связи с беременностью и родами. Образец больничного листа по беременности и родам .

Затем сотрудница должна составить запрос в бухгалтерии на получение справки о заработной плате за предыдущие два года.

Этот документ потребуется для расчета пособия.

Нет необходимости его предоставлять, если общий трудовой стаж на всех местах работы составляет менее полугода, поскольку во внимание при подсчете будет приниматься МРОТ.

Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину?

Процесс получения листа нетрудоспособности достаточно прост — с просьбой его оформления беременной следует обратиться к гинекологу, ведущему беременность.

Важно учесть, что документ должен быть выдан государственным учреждением.Важно!

В больничном листе указывается факт подтверждения беременности и период, на протяжении которого девушке положен отпуск.Заявление на предоставление отпуска не имеет унифицированной формы оформления, поэтому может быть составлено на листе форматом А4 или фирменном бланке предприятия.В документе отображается информация следующего характера:

1. наименование компании;
2. подпись.
3. ФИО адресата;
4. указание необходимости выплаты соответствующих пособий;
5. название бумаги;
6. основная часть — текст обращения, в котором указывается желаемый период предоставления и продолжительность отпуска;
7. дата составления;
8. ФИО женщины;

.После подготовки документации ее следует передать работодателю.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Опыт работы просто необходим для недавних студентов.

Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут.

Появляется возможность дальнейшего трудоустройства. В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество.

Сложности работы на декретном месте:

• Потеря места при уходе в декрет.
• Неопределенность. Постоянная работница может выйти в любое время.
• Прерывание стажа.
• Выплаты по уходу за младенцем предоставлены не будут.

Но женщина, которая забеременела на временной работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

А гарантии для беременных и женщин с детьми не совпадают. Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей ( ст. 261 ТК РФ, постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

№ 1). Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя ().

Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.Предупреждать временного работника об окончании срока трудового договора также не нужно (). Достаточно письменно уведомить сотрудницу в день издания приказа об увольнении и направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить документ по почте.

Сотрудник на Декретной Ставке Уходит в Декрет

на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. Если работник на декретной ставке уходит в декрет Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

В декрет с декретной ставки

Поэтому оформление отпусков, связанных с беременностью и уходом за малышом, мало чем отличается от процедур для работниц, работающих по бессрочным трудовым договорам.

Беременность – хлопотное занятие, когда дело касается документационного оформления Работодатель:

1. обеспечивает оплату единовременного пособия при рождении ребенка;
2. обеспечивает оплату справки о постановке на учёт в ранние сроки беременности;
3. обеспечивает оплату представленных листков нетрудоспособности:
4. оформляет отпуск по уходу за ребёнком;
5. обеспечивает выплату пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Но что делать, если после сообщения новых обстоятельств работодателю, он не повёл себя лояльно, либо ранее были случаи отрицательного отношения к декретным перспективам у работниц-«срочников»?

«Срочные» декретницы обладают стандартным набором прав на материальную поддержку

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

1. документальное оформление сокращения.
2. создание приказа о возвращении на работу;
3. получение сведений о выходе из декретного отпуска;
4. уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;

Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу.