Оглавление:
«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.
В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта http://online-sovetnik.ru .2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту http://online-sovetnik.ru. Онлайн Советник не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте http://online-sovetnik.ru.2.4.
Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.3.
Предмет политики конфиденциальности3.1.
Настоящая Политика конфиденциальности
На практике чаще используют другие единицы отчета:
Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:
Эти выплаты могут быть, как постоянными, так и происходить время от времени.
Средства, имеющие конкретное назначение. Поступление и финансирование. Расходы на зарплату – начисления, которые предназначены организацией для физических лиц, и входящих в начальную стоимость товара.
Например, необходимость в этом возникает, когда требуется провести комплекс защитных мероприятий по сохранению базы данных в головном компьютере. Гонорары за консультацию программистов также входят в фонд заработной платы. К единоразовым работам относятся также услуги частных охранных предприятий.
Годовой фонд в любом планируемом периоде зависит также от: оплаты всего рабочего времени, которое требуется на выполнение общественных обязанностей;
Он состоит из нескольких групп:
Прямая зарплата будет включать:
Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.
Чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы на ближайший год необходимо вычислить сначала размер прямого фонда. Рассчитывается он сложением суммы зарплат рабочих сдельщиков и временщиков.
При этом следует знать, что процент трудоемкости снижается в процессе работы. Всё это можно рассчитать по формуле: ФПЗо=(КН1*ТС1)+( КН2*ТС2) Где КН1 и КН2 – количество нормированных часов одной группы рабочих.
Также, если на предприятии часть зарплаты выдается материальными средствами (продуктами или продукцией), – это считается именно этим направлением.
Фонд дополнительной заработной платы – сюда включаются различные надбавки, предусмотренные самой организацией или законодательством РФ (надбавка за «вредность», коэффициент региона), сюда же входит оплата отпусков, оплата командировочных и больничных.
Надо также понимать, что не входит в ФОТ, согласно законодательству:
Посмотрите наглядное видео, из чего складывается ФОТ:
Замечания 1.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В рамках основного трудового договора должны быть предусмотрены постоянные выплаты за счет разных источников финансирования.
В договоре с сотрудниками, которые занимаются выполнением работ и оказанием услуг по предпринимательской деятельности, предусматривается
В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.
О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео: В зависимости от отчётной единицы существуют следующие периоды расчёта ФОТ:
Чтобы его вычислить, нужно иметь:
То есть все те суммы, которые полагаются сотруднику за фактически отработанное время и выполненную работу.
Разница будет понятнее, если привести конкретный пример:На предприятии за ноябрь 2017 года начислено 500 000 рублей, выплаты за этот месяц составили:– 300 000 рублей – заработная плата за период с 15 по 31 октября 2017 года;– 130 000 рублей – сумма начисленного аванса работникам за ноябрь 2017 года.Таким образом, ФОТ составил 500 000 рублей, а ФЗП – 430 000 рублей.Два показателя могут по величине совпадать друг с другом на тех предприятиях, где не предусмотрено поощрение работников в денежном эквиваленте или любое другое поощрение, при этом выплачивается только заработная плата.
Тогда и при планировании текущих и будущих расходов фирмы во внимание принимается только ФОТ.
Он представляет собой более широкое понятие и включает суммы всех начислений, в том числе и фонд заработной
Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом.
Складываются данные по кредиту 70-го счета («Расчеты с персоналом по оплате труда») с дебета счетов:
Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива.
Состав фонда заработной платы, как и в целом состав ФОТ, во многом
Для процветания предприятия должна быть получена прибыль, которая образуется в том случае, если затраты не превышают доходов. ФОТ относиться к расходной части, на которой стараются сэкономить. Но заинтересованность в работе нанятых трудящихся должна быть тоже максимальной.
Поэтому общая сумма выплачиваемых доходов трудящимся должна удовлетворять и работодателя и его штатных сотрудников. Обычно предприятия планируют размер расходов на денежные поощрения за труд на основе предыдущих периодов.