Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Годовой фонд постоянной оплаты труда

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→


«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта http://online-sovetnik.ru .2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту http://online-sovetnik.ru. Онлайн Советник не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте http://online-sovetnik.ru.2.4.

Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.3.

Предмет политики конфиденциальности3.1.

Настоящая Политика конфиденциальности

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

На практике чаще используют другие единицы отчета:

  1. ФОТ на месяц чаще применяют для различных видов отчетов;
  2. ФОТ на день используют как теоретический показатель для анализа расходов фирмы;
  3. ФОТ на год рассчитывают за последний календарный годичный период, используют этот показатель для определения всей суммы фонда оплаты труда;
  4. ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.

Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

  1. показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
  2. количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
  3. количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
  4. суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;

Фонд заработной платы – как это рассчитать?

Эти выплаты могут быть, как постоянными, так и происходить время от времени.

Компенсации за рабочий график и обстоятельствами, которые вынудили работать, например, в ночные часы. Зарплата квалифицированным кадрам, которых приглашали для обучения трудящихся организации. Зарплата за труд тем сотрудникам, которые работали по совместительству. К фонду зарплаты относятся и те финансы, которые выплачиваются за труд рабочим.
Здесь подразумеваются те граждане, которые трудятся на постоянной и временной работе, а также средства, полагающиеся лицам по закону РФ за неотработанное время (женщины, находящиеся в декрете, и т.д.). В фонд начисленной заработной платы входят: Себестоимость услуг или продукции.

Средства, имеющие конкретное назначение. Поступление и финансирование. Расходы на зарплату – начисления, которые предназначены организацией для физических лиц, и входящих в начальную стоимость товара.

Годовой фонд заработной платы

Например, необходимость в этом возникает, когда требуется провести комплекс защитных мероприятий по сохранению базы данных в головном компьютере. Гонорары за консультацию программистов также входят в фонд заработной платы. К единоразовым работам относятся также услуги частных охранных предприятий.

К ним руководство может прибегать, когда требуется сопровождение важной документации, материалов или производственных образцов к месту требования. Если ЧОП выполняет штатные обязанности по охране предприятия (с устройством КПП, установкой камер в офисах и так далее), то гонорары силовиков также входят в фонд заработной платы.
В то же время любые дополнительные выплаты из каких-либо премиальных или социальных фондов в ФЗП не входят.

Годовой фонд в любом планируемом периоде зависит также от: оплаты всего рабочего времени, которое требуется на выполнение общественных обязанностей;

Фонд оплаты труда – что такое, структура, расчет годового, месячного, дневного и часового показателя + примеры расчетов

Он состоит из нескольких групп:

  1. премиальная часть – единовременные выплаты для поощрения результатов работы (квартальные премии, материальное стимулирование);
  2. оплата неотработанных часов – различные начисления, включая отпуска, льготные часы несовершеннолетних и т.д.
  3. начисления за питание и проживание – стоимость продуктов или определенных условий проживания для тружеников, которое предусмотрено законодательством.
  4. зарплата – прямая оплата труда;

Прямая зарплата будет включать:

  1. премиальная часть, которая не является обязательной;
  2. компенсация за сверхурочный график, работу в праздничные дни
  3. стоимость товара, который является натуральной оплатой труда;
  4. зарплата за проделанную работу по тарифной ставке, в процентном отношении от выручки или оклад;
  5. стимулирующие выплаты согласно регламенту предприятия;

Примеры расчета и формула фонда заработной платы

Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.

Чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы на ближайший год необходимо вычислить сначала размер прямого фонда. Рассчитывается он сложением суммы зарплат рабочих сдельщиков и временщиков.

Для рабочих сдельщиков на основном положении, при планировании прямого фонда нужно учитывать производственную программу и затраты оплаты на единицу готового изделия. В большинстве организациях практикуют метод определения прямого фонда для основных рабочих – сдельщиков с помощью трудоемкости продукции.

При этом следует знать, что процент трудоемкости снижается в процессе работы. Всё это можно рассчитать по формуле: ФПЗо=(КН1*ТС1)+( КН2*ТС2) Где КН1 и КН2 – количество нормированных часов одной группы рабочих.

Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда?


Также, если на предприятии часть зарплаты выдается материальными средствами (продуктами или продукцией), – это считается именно этим направлением.

Фонд дополнительной заработной платы – сюда включаются различные надбавки, предусмотренные самой организацией или законодательством РФ (надбавка за «вредность», коэффициент региона), сюда же входит оплата отпусков, оплата командировочных и больничных.

Надо также понимать, что не входит в ФОТ, согласно законодательству:

    Разовая премия за год; Выплата дивидендов; Премия из специального фонда организации; Ссуды и льготы, предоставляемые работникам.

Посмотрите наглядное видео, из чего складывается ФОТ:

Детальное планирование фонда оплаты труда в программе Excel

Замечания 1.

Поощрения, компенсации, премии, которые дает организация всем работникам. Компенсации могут быть самыми разными. Например, тут можно почитать, как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Премия — выплата стимулирующего характера, начисляемая за достигнутые результаты в работе. 2. Премирование — метод стимулирования заинтересованности работников в результатах деятельности организации. С работником, труд которого оплачивается за счет разных источников финансирования, должен быть соответствующим образом оформлен трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В рамках основного трудового договора должны быть предусмотрены постоянные выплаты за счет разных источников финансирования.

В договоре с сотрудниками, которые занимаются выполнением работ и оказанием услуг по предпринимательской деятельности, предусматривается

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео: В зависимости от отчётной единицы существуют следующие периоды расчёта ФОТ:

  1. Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.
  2. Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.
  3. Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.
  4. Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.

Чтобы его вычислить, нужно иметь:

  1. Табели учёта рабочего времени.
  2. Расчётные ведомости заработной платы за год. В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам.

Что такое фонд оплаты труда, что он в себя включает и как он рассчитывается

То есть все те суммы, которые полагаются сотруднику за фактически отработанное время и выполненную работу.

Разница будет понятнее, если привести конкретный пример:На предприятии за ноябрь 2017 года начислено 500 000 рублей, выплаты за этот месяц составили:– 300 000 рублей – заработная плата за период с 15 по 31 октября 2017 года;– 130 000 рублей – сумма начисленного аванса работникам за ноябрь 2017 года.Таким образом, ФОТ составил 500 000 рублей, а ФЗП – 430 000 рублей.Два показателя могут по величине совпадать друг с другом на тех предприятиях, где не предусмотрено поощрение работников в денежном эквиваленте или любое другое поощрение, при этом выплачивается только заработная плата.

Тогда и при планировании текущих и будущих расходов фирмы во внимание принимается только ФОТ.

Он представляет собой более широкое понятие и включает суммы всех начислений, в том числе и фонд заработной

Что включает в себя фонд оплаты труда?

Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом.

Складываются данные по кредиту 70-го счета («Рас­че­ты с пер­со­на­лом по опла­те труда») с дебета счетов:

  1. 26-го, отведенного для «Об­ще­хо­зяй­ствен­ных рас­хо­дов»;
  2. 91-го, предназначенного для «Про­чих до­хо­дов и рас­хо­дов» и т.п.
  3. 08-го, где записываются «Вло­же­ния во вне­обо­рот­ные ак­ти­вы»;
  4. 20-го, на котором отражаются операции характерные для «Основного производства»;
  5. 25-го, где отражаются «Об­ще­про­из­вод­ствен­ные рас­хо­ды»;

Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива.

Состав фонда заработной платы, как и в целом состав ФОТ, во многом

Фонд оплаты труда

Для процветания предприятия должна быть получена прибыль, которая образуется в том случае, если затраты не превышают доходов. ФОТ относиться к расходной части, на которой стараются сэкономить. Но заинтересованность в работе нанятых трудящихся должна быть тоже максимальной.

Поэтому общая сумма выплачиваемых доходов трудящимся должна удовлетворять и работодателя и его штатных сотрудников. Обычно предприятия планируют размер расходов на денежные поощрения за труд на основе предыдущих периодов.