Оглавление:
С приказом нужно ознакомить под роспись всех работников Обвальщик К.Р. Минин 28 мая 2012 г. Условие о том, что часть зарплаты может выдаваться в неденежной форме, нужно прописать в коллективном (трудовом) договоре (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Если подобной оговорки в этом документе нет, в него нужно внести изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.
Условие о том, что часть зарплаты может выдаваться в неденежной форме, нужно прописать в коллективном (трудовом) договоре (ч.
2 ст. 131 ТК РФ). Если подобной оговорки в этом документе нет, в него нужно внести изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Для получения части зарплаты в натуральной форме сотрудник должен написать заявление с просьбой об этом (ч.
2 ст. 131 ТК РФ). Заявление можно составить как на отдельную выплату, так и на определенный период (квартал, год).
Часть зарплаты, которая выплачивается в натуральной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы начисленной зарплаты за месяц (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).Совет: если стоимость имущества, которое сотрудник просит выдать ему в счет зарплаты, превышает 20 процентов от начисленной суммы, .
В день выдачи зарплаты на стоимость выданного имущества пробейте кассовый чек. При этом в платежной ведомости сотрудник должен расписаться за всю сумму.
Тогда по документам получится, что сотрудник приобрел имущество за наличные, а вся зарплата ему выдана в денежной форме.Ситуация: является ли оплата жилья и проезда сотрудников, которые постоянно проживают в другом городе, выдачей зарплаты в натуральной форме? На выходные сотрудники уезжают домой. Выплата компенсации предусмотрена в трудовых договорах с ними.Ответ: нет, не является.В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: основная зарплата по тарифным ставкам (окладам, сдельным расценкам и т.
д.)
На практике распространены три варианта: выплата денежных компенсаций на питание; доставка готовых обедов в помещение организации (обслуживание сотрудников напредприятии общепита по заранее заключенному договору); предоставление бесплатных обедов в собственной столовой.
Бухучет Бухучет затрат на бесплатное питание (в т. ч. чай, кофе, сахар и т. д.) сотрудников зависит от того, предусмотрено такое условие в () договорах или не предусмотрено.
Если
Там же должен быть прописан порядок её выдачи. Обязательно указание формы выплаты зарплаты в трудовом договоре, который оформляется при приеме сотрудника.
Если в уже принятых документах отсутствует такой пункт, он может быть добавлен путем внесения дополнений и изменений. При этом нужно контролировать, чтобы внутренние документы предприятия не противоречили трудовому законодательству. Так, например, если не допускается доля натуральной оплаты более пятой части зарплаты, больше процентов в коллективном договоре отражать нельзя.
Коллективный договор принимается при обоюдном согласии руководства предприятия и трудового коллектива.
Но, несмотря на это, от каждого сотрудника должно быть письменное заявление на согласие получать часть зарплаты в натуральной форме. Оно может быть оформлено одно на какой-то продолжительный срок или только на один месяц.
В заявлении работник может указать, какой вид продукции он хотел бы получать, и какую сумму денежных выплат она может заменить.
Следствием установленоТак продолжалось до осени 2005 года, когда по теории чиновников впервые был нанесен удар. Налоговики в очередной раз обвинили фирму в неуплате НДС со стоимости питания, которым обеспечивались работники в соответствии с трудовыми договорами.
По мнению суда, передача товаров в счет заработной платы не может рассматриваться как реализация. Ведь ее выплачивают на основании не гражданско-правового договора, например, купли-продажи или безвозмездной передачи права собственности на что-либо.
В данном случае это делают согласно трудовому договору с работником. В связи с этим объекта налогообложения НДС у фирмы попросту нет.
Она может быть меньше 20%, и работодатель не вправе превышать указанный работником лимит от начисленной месячной заработной платы, а именно мясной и колбасной продукциейВ заявлении должен быть указан вид продукции, которая будет выступать в роли зарплаты нашего комбината по стоимости, установленной приказом от 25.05.2012 № 7П.В заявлении должна быть указана ссылка на приказ руководителя об установлении стоимости товара (включая НДС), которым будет выдаваться часть зарплаты.
Она может быть ниже продажной, а также ниже себестоимости, никаких проблем из-за этого не будет. С приказом нужно ознакомить под роспись всех работников Обвальщик К.Р.
Минин 28 мая 2012 г. Зарплата начисляется по обычным ведомостям (формы № Т-49 или № Т-51). Ее натуральная часть выдается работникам по накладным, в которых указываются: наименование товара; его количество; цена за единицу;
Выплата в натуральной форме не должна превышать 20% от начисленной зарплаты. Если все же возникает необходимость выдать работнику в натуральной форме более 20% от зарплаты, то оформить это нужно уже как продажу.
Таким образом, в документах будет отражено, что работнику выплачена зарплата в полном объеме, после чего он за наличные приобрел у своего работодателя какое-либо имущество. Важно! Превышать лимит в 20% по выдаче зарплаты в натуральной форме нельзя, так как это может заинтересовать проверяющие органы.
Когда работник живет в одном городе, а работает в другом, работодатель может пойти навстречу и оплачивать ему жилье и проезд.
Признавать такую оплату в качестве зарплаты в натуральной форме можно не всегда, так как это такие платежи не являются оплатой трудовой функции работника.
20%-го лимита придерживаться нужно в том случае, если трудовым договором такие суммы предусмотрены как зарплата.
Об этом сказано в пункте 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2. Видео (кликните для воспроизведения). Следует помнить, что за нарушение условий выплаты заработной платы в неденежной форме предусмотрена ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. А именно – штрафы в размерах: · для должностных лиц – от 1 тыс.
руб. до 5 тыс. руб.; · для организаций – от 30 тыс.
№ 1: Обратите внимание: в рассматриваемом случае расчетно-платежную ведомость имеет смысл дополнить графами, с указанием в них количества и стоимости полученных выдаваемых товаров.
У предприятия проблемы с «обороткой», и принято решение разово выплатить зарплату готовой продукцией.
Перед кадровым специалистом поставлена задача, все правильно оформить. Однако кадровик с выдачей зарплаты имуществом пока не встречался. Расскажем, как оформить выдачу зарплаты в натуральной форме.
Зарплата работникам может быть выдана сотрудникам частично в натуральной форме. На это прямо указывает соответствующая норма трудового законодательства (ст.
131 ТК РФ). На практике зарплату в натуральной форме можно выдавать:
Главное, чтобы соблюдались следующие условия: (ч. 2 ст. 131 ТК РФ, п. 2 ст. 4 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 №95, п. 54 Постановления пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2):
В счет заработной платы работникам нельзя выдавать (ч.
3 ст. 131 ТК РФ):
Главным условием выдачи зарплаты имуществом является согласие работников. Поэтому принять решение о выплате зарплаты в натуральной форме в одностороннем порядке не получится.
Согласие работников должно быть оформлено в письменном виде (ч.
2 ст. 131 ТК РФ):
Заявление можно оформить как на разовую выплату зарплаты имуществом, так и на выплату зарплаты в натуральной форме в течение определенного временного периода (квартала, полугодия, года).
Причем, если сотрудник передумает получать зарплату имуществом, то он всегда может отказаться от такого варианта оплаты труда. Если зарплата в натуральной форме выплачивается работнику-алиментщику, то с нее, также как и с зарплаты в денежной форме должно быть произведено удержание в пользу взыскателя.
Имущественная форма заработка удержанию алиментов не помеха. Что касается непосредственно выдачи зарплаты имуществом, то платежная ведомость по форме №Т-53, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, для выплаты зарплаты имуществом не приспособлена. Поэтому можно воспользоваться формой №415-АПК, утвержденной приказом Минсельхоза России от 16.05.2003 №750 и предназначенной для предприятий агропромышленного комплекса (АПК), не забыв упомянуть в бухгалтерской учетной политике факт ее использования.
На практике бывает, что уложиться в 20% лимит выдачи зарплаты в натуральной форме не получается. В таком случае, заручившись согласием работника, можно оформить выплату зарплаты в денежной форме с одновременной реализацией имущества работнику за наличный расчет.
Порядок действий будет таким:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
; взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления выплат и вознаграждений (ч. 5 ст. 15 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ); взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний – в день, установленный для перечисления зарплаты со счета организации на счета сотрудников (п. 4 ст. 22 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Выплата наличных в кассе. На выплату зарплаты можно направлять?наличные деньги, находящиеся в кассе или на расчетном счете компании. Можно на эти цели направить и наличную выручку. Исключение — деньги, принятые от граждан в качестве платежей в пользу иных лиц, например по посредническим договорам (п.
2 Указаний Банка России от 20.06.2007 № 1843-У). Снять деньги на зарплату с расчетного счета может сотрудник организации, на которого выписан чек на получение денег (например, кассир) (п.
Тема этой статьи не случайна: один предприниматель попросил рассказать, как законно своим работникам выдать заработную плату табуретками, столами и диванами.
Да, в кризисные времена катастрофически не хватает денег, зато продукция компании остается, так как не находит своих клиентов.
Поэтому важно знать, как правильно оформить выдачу зарплаты в иной, неденежной форме.
Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (ч. 3 ст. 131 ТК РФ). Если в вашей компании раньше не случалось выплачивать заработную плату продукцией, то, скорее всего, в трудовых договорах с работниками вы не предусмотрели такую возможность.
Поэтому первым делом нужно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми внести изменения в раздел «Оплата труда».
Достаточно добавить всего один пункт (пример 1).
Однако дополнительного соглашения недостаточно для ежемесячной замены зарплаты продукцией. Нужно, чтобы работник попросил об этом, то есть написал заявление. Причем в заявлении он должен указать, чем именно он согласен заменить часть своей зарплаты (пример 2).
Надо сказать, что суды считают допустимым, когда работник в своем заявлении просит выдавать ему зарплату в неденежной форме в течение определенного срока (например, квартала).
Он предписывает судам, которые решают вопрос об обоснованности выплаты заработной платы не деньгами, учитывать следующие обстоятельства: • есть ли заявление работника, в котором он просит (или, в крайнем случае, соглашается) заменить часть зарплаты продукцией; • не превысила ли стоимость выданной за месяц продукции 20 % начисленной заработной платы; • желательна ли выбранная натуральная форма для работника, может ли он использовать эти вещи в личных целях, приносят ли они пользу; • разумна ли стоимость товаров, передаваемых в качестве оплаты труда (по крайней мере, эта стоимость не должна быть выше рыночной, сложившейся в данной местности на момент начисления выплат). Итак, заменить часть зарплаты продукцией не так сложно, как кажется. Если, конечно, у вас есть адекватная замена.
Пункт 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
(в ред.
от 24.11.2015).
вредные вещества;Боеприпасы, оружие;Купоны, боны;Долговые расписки.Важно!
Выплачивать в натуральной форме можно только часть зарплаты. Эта часть не должна превышать 20% от общего размера начисленной зарплаты.Бывают и такие ситуации, когда работник просит выдать ему больше 20% зарплаты в натуральной форме.
В этом случае оформить уже нужно продажу имущества.