Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Как правильно написать график загруженым

Как правильно написать график загруженым

Согласно графика или графику?


Как они употребляются со словом «согласно»? Очень уж часто у нас говорят и пишут в родительном падеже: «согласно графика» и т.п.

Верно ли это? Ответ справочной службы русского языка См. в «Горячей десятке вопросов».

Вопрос № 244228 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно склонять существительное с предлогом «согдасно».

Например: согласно графика или согласно графику? Заранее спасибо. Ответ справочной службы русского языка См. в «Горячей десятке вопросов». Вопрос № 243456 В каких случаях пишется «Согласно графика» или «Согласно графику» Ответ справочной службы русского языка Во всех случаях: согласно графику. Вопрос № 241997 Как правильно: предоставить отпуск согласно графика или предоставить отпуск согласно графику?

Ответ справочной службы русского языка Правильно: согласно графику. Вопрос № 239473 Скажите пожалуйста, как правильно, согласно графику или согласно графика?

И почему? Спасибо.

Оформление таблиц, графиков, диаграмм, иллюстраций

заголовки колонок и строк таблицы пишутся с прописной буквы, а подзаголовки колонок – со строчной (если они составляют одно предложение с заголовком). При оформлении иллюстративного материала (рисунков, картинок, фотографий), размещенных как внутри текста, так и на отдельных листах, под иллюстративным материалом пишется слово «Рис.», проставляется его номер арабской цифрой, после которой ставится точка, и с прописной буквы пишется название и, при необходимости, поясняющий текст. Название рисунка выравнивается по центру.

Точка в конце названия рисунка не ставится.

При наличии в тексте единственного рисунка номер ему не присваивается. Для таблиц и рисунков, размещенных в основном тексте работы, допустима только сквозная нумерация (отдельная для таблиц, графиков, диаграмм и рисунков) арабскими цифрами по всему тексту. После названия рисунка, таблицы, графика, диаграммы всегда пропускается одна строка.
Таблицы, графики, рисунки и диаграммы должны размещаться сразу после ссылки (первого упоминания) на них в тексте на данном листе или (если это невозможно) в начале следующего. Ссылка дается по типу «рис.1» в скобках или без них в зависимости от контекста предложения.

При всех последующих ссылках на таблицу, график, диаграмму или рисунок эти ссылки дают с сокращенным словом «смотри». Например: «(см. рис. 2)». Сокращения «табл.» и «рис.» применяют в тех случаях, когда таблицы и рисунки имеют номера.

ОБРАЗЕЦ Рис.1. Лось в лесу Таблица 1 Результаты измерения артериального давления и пульса у девушек до игры за компьютером и после АД и пульс «ДО» (мм.рт.ст. и уд. в мин.) АД и пульс «ПОСЛЕ» (мм.рт.ст. и уд. в мин.) Разница(мм.рт.ст.

и уд. в мин.) 100/70 70 115/75 80 15/5 10 103/6967 111/7478 8/511 101/7065 109/7368 2/33 104/7569 118/8077 14/58 105/7671 108/7975 3/34 102/7370 121/7570 19/20 95/6162 100/6562 5/40 105/6771 123/7171 18/40 108/7362 124/7563 12/21 97/6564 102/7064 5/50 100/7371 108/7577 8/26 115/8575 132/8975 17/40 104/6972 111/7280 7/38 106/7768 119/7970 13/22 97/6163 105/6363 8/20 104/7068 113/7580 9/512 112/8371 129/8871 17/50 103/7576 109/7678 6/22 Рис. 1 Анализ морфофункциональных изменений в динамике ПРИЛОЖЕНИЕ 11 Стр 15 из 17 Loading.

Соседние файлы в папке

  • 11.12.2015657.92 Кб
  • 11.12.2015741.89 Кб
  • 15.04.201511.57 Кб

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

График отпусков

Лучше всего указать все дни отпуска, положенные сотруднику.

Для этого просуммируйте дни (дни за год, на который составляется график отпусков, и неотгулянные дни за предыдущие годы) и дни , положенные работнику в соответствии с законодательством и/или на основании коллективного договора/локального нормативного акта (). Предполагаемая дата начала отпуска Здесь можно отразить как конкретную дату, так и просто месяц, в котором работник уйдет в отпуск.
Правда, если будет указан только месяц, работнику потом нужно будет писать заявление на отпуск с указанием конкретной даты.

Если же дата будет указана в графике отпусков изначально, а работник уйдет в отпуск четко по графику, то такое заявление писать не придется.

Кстати, если в вашем графике отмечен только месяц отпуска, то рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА), что заявление на отпуск с указанием конкретной даты его начала работник должен подать не позднее чем за две недели до ухода в отпуск.

Как правильно составить график рабочего времени?

Другое дело – многосменный режим работы или выполнение трудовых функций работниками по скользящему графику.

Здесь уже без грамотно составленного графика работы не обойтись. Как это сделать, расскажем в следующем разделе.

Он включает 5 основных этапов:

  1. оформление результатов расчетов в форме графика.
  2. расчет нормативного числа работников;
  3. продолжительность загрузки рабочего места в течение учетного периода (фонд времени обслуживания рабочего места в часах);
  4. определение нормы рабочего времени (исходя из максимально допустимой нагрузки);
  5. выбор учетного периода (месяц, квартал, год);

Каждый рассчитываемый показатель индивидуален для различных категорий работников и производственно-технологических особенностей компании.

Рассмотрим алгоритм составления графика работы сотрудников.
К примеру, в компании с сезонными особенностями работы разумно

Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в Трудовом кодексе РФ

График работы может быть:

  • основная его характеристика — непрерывность рабочего процесса);
  • недельным (сотрудники обязаны отработать определенное количество часов в неделю, и с каждым лично согласовывается время его присутствия в офисе организации).
  • сменным (рекомендуется для производств и предприятий сферы обслуживания с круглосуточным режимом труда;
  • скользящим (подходит для тех компаний, где персонал ездит в командировки);

Если наемные работники трудятся в одно и то же время в определенные дни недели, то составление отдельного графика работы не требуется, достаточно оговорить эту информацию в одном из пунктов .

График работы сотрудников — примерРабота по сменам применяется, когда время производственного процесса больше, чем допустимое время работы отдельных сотрудников,

Как пишется заявление на изменение графика работы?

Образец и правила заполнения

Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов.

Указывается причина изменения графика.Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный.
Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.После

График отпусков.

Образец заполнения по форме Т-7


Важное условие: по закону, отпуск в общей сложности не может быть меньше 28 календарных дней, но его можно разбивать на какое угодно количество частей, при условии, что одна из них составит не менее 14 дней.

После того, как график отпусков составлен, его нужно показать сотрудникам для ознакомления и подписи.

Затем его необходимо подписать у руководителей структурных подразделений и только потом представить на подпись главному лицу организации.

Когда график будет оформлен и утвержден, его не стоит убирать на полку – в течение года его необходимо заполнять по строкам фактических дней отпуска и всевозможных изменений.

Внимание! Не менее чем за две недели перед началом отпуска в соответствии с данным графиком каждому сотруднику нужно будет направить уведомление с указанием начальной и конечной даты отпуска. Без этого уведомления сотрудник может на вполне законных основаниях отказаться идти в отпуск в установленные ранее сроки.

Как написать график работы правильно

Однако существуют определенные общие требования, предъявляемые к составлению графика работы. Рассмотрим, как правильно составить график работы.Главное правило при составлении графика работы – это руководствоваться правовыми нормами.

Для того чтобы верно составить график работы необходимо в первую очередь учитывать продолжительность рабочего дня в компании.

Например, если работа осуществляется в одну смену, то график работы в ней должен быть приближен к 8-часовому рабочему дню, учитывающему время на обеденный перерыв в один час.

Кроме этого, следует принимать во внимание и специфику работы конкретной организации, а также ежедневное количество посетителей и особенности обслуживания клиентов.

Все вышеперечисленные аспекты должны быть проанализированы, а график работы составлен учитывая требования правовых норм, которые регулируют данный вид деятельности. Разбираясь в том, как составить график

Режим работы как правильно написать

Для корректирования переработок в организации нужно вводить суммированный учет рабочего времени. Он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч.

3 ст. 104 ТК РФ).Чтобы грамотно и правильно составить графикработы.

в первую очередь необходимо учесть продолжительность рабочего времени в данной компании. К примеру, если ее работа осуществляется только в одну смену, тогда и графикработы в ней должен быть приближен к классическому восьмичасовому рабочему дню, который будет в себя включать обеденный перерыв длительностью в один час.Скользящий график больше всего подходит для фирм и компаний, в которых сотрудникам по работе приходится довольно часто выезжать в длительные командировки, а также работать в выходные дни. В этом случае сотрудники имеют возможность самостоятельно принимать решения, в какое время или в каком режиме они смогут трудиться.Как сделать искусственный пруд в саду.

График производства работ

Кроме этого если я работал штукатуром, , то знаю какие реальные объемы, может выполнить за смену бригада. А если я никогда не монтировал конструкции или не уклад и понятия не имею, какие объемы по данным работам может сделать бригада за смену. Как в таком случае сделать график производства работ, который требует заказчик или ваш руководитель?

Ну, первое это написать исходя из реалий стройки, как было у меня в Тобольске, когда по срокам не успевали и руководители требовали каждую неделю составлять графики. На стройке вы видите, по каким причинам происходят неуспеваемость и пишите графики со сроками, которые устраивают руководство, но с припиской, что если будет у меня материал или бригада специалистов тогда я за неделю все построю. В Тобольске и в Кстово была проблема со снабжением и специалистами, в сроки не укладывались и руководство требовало, почти каждую неделю, от прорабов графиков с указанием сроков и личной подписью.

Оформление диаграмм, графиков и схем в дипломе

Для этого в панели инструментов в левом углу надо:

  • Выбрать подходящий тип.
  • Перейти в «Диаграммы».
  • Кликнуть на «Вставку»:
  • Внести соответствующие данные. Программа автоматически сформирует требуемую графическую иллюстрацию.

Диаграммы могут содержать пояснительную часть (подрисуночный текст) с описанием использованных обозначений, функциональных зависимостей, элементов и т. д. Она размещается на свободном поле или после названия диаграммы.

Рисунок 1 — Структура продаж Рисунок 5 — Диаграмма цветка Вариант после

График отпусков — бланк и образец заполнения в 2021 году

И неважно, 5 человек трудятся под началом коммерсанта или несколько тысяч, — без графика отпусков не обойтись.

Кроме того, несвоевременное оформление отпускного расписания может повлечь не только отпускную неразбериху, но и материальные потери в виде штрафа. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Наказание для директора фирмы, проигнорировавшего требование трудового законодательства о составлении графика отпусков, предусмотрено по ст.

5.27 КоАП и может составить от 1 000 до 5 000 руб.

Фирма потеряет еще больше — от 30 000 до 50 000 руб. Если нарушение допущено повторно, директора фирмы могут дисквалифицировать на 1–3 года или наказать увеличенным штрафом от 10 000 до 20 000 руб.

Юридическому лицу в этой ситуации может быть предъявлено взыскание на сумму от 50 000 до 70 000 руб.