Оглавление:
К основным мероприятиям можно отнести:введение и использование автоматических и дистанционных систем управления процессами производства и промышленным оборудованием;анализ профессиональных рисков путем проведения спецоценки условий труда;реализация мер, направленных на улучшение условий труда, основываясь на заключении СОУТ;использование систем сигнализации и аварийной остановки, а также контроля уровней негативного воздействия факторов производственных процессов на человека в автоматическом режиме;внедрение усовершенствованных, современных или модернизация имеющихся средств коллективной защиты, применяемых на производстве;улучшение, а также замена оборудования с целью минимизации опасных и вредных факторов на рабочих местах;устройство ограждений движущихся частей производственного оборудования, электроустановок, нанесение сигнальных
Нужно сначала грамотно обосновать требуемое техническое оснащение планируемых к внедрению мер, их кадровое, финансовое обеспечение, и только потом можно начинать работы.
Внимание Это требование последней части 212 статьи ТК РФ, оно включено в проверочные листы ГИТ.
В данный пакет входят: ►Скачайте таблицу с перечнем нормативных правовых актов, которые оценивают надзорные органы при проверках.
Для того чтобы понять, какие первоочередные меры нужно предпринять, и привести в порядок охрану труда, возьмите у кадровика штатную расстановку. В штатной расстановке перечислены аппарат управления и подразделения организации, а также указаны должности и профессии.
Всех руководителей, которые управляют подразделениями, выпишите в отдельный список.
Нужно сначала грамотно обосновать требуемое техническое оснащение планируемых к внедрению мер, их кадровое, финансовое обеспечение, и только потом можно начинать работы.
План действий всегда составляется индивидуально. Перечислим и рассмотрим основные мероприятия по охране труда на предприятии: Специальная оценка условий труда на предмет соответствия нормативам, для анализа профессиональных рисков. Реализация мер, направленных на улучшение рабочих факторов.
Техническая часть мероприятий призвана обеспечивать и со стороны оборудования и производственных помещений, коммуникаций, трубопроводов и разнообразных транспортных средств. К технической части относятся мероприятия, связанные с механизацией производства, реконструкция устаревшего оборудования, закупка и установка нового, более современного и безопасного.
Также технические мероприятия включают испытания средств производства, оснащение компьютерной техникой и т.д. Попробуйте совершенно бесплатно
К правовым мероприятиям ОТ относятся все действия работодателя, регулирующие юридическую сторону взаимоотношений:
Я предлагаю руководствоваться возможностями бюджета на будущий год. Как только будет ясно, на что хватит средств – можно скорректировать план и утвердить его.
Я не пользуюсь группировкой. Но можно выделить такие группы мероприятий как: Организационные мероприятия – (разработка приказов, инструкций, проведение спец.оценки, и т.д); Технические мероприятия (замена и реконструкция освещения, закупка нового оборудования, инвентаря); Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия (проведение медосмотров, закупка аптечек, оборудования в медкабинет и т.д.).
План работ по охране труда составляется на определенный период (год, квартал, месяц) и должен быть увязан с общей схемой мероприятий, проводимых в сфере трудовой безопасности в организации.
По правилам делопроизводства такой план должен быть согласован как со всеми профильными документами, принятыми в организации, так и утвержден руководителем службы охраны труда (руководителем организации).
Важно отметить, что российское законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы плана работы по охране труда.
Также закон не определяет, на какой срок должен составляться план и степень детализации планируемых мероприятий.
Поэтому определение перечисленных параметров происходит исходя из требований локальных нормативных актов организации и конкретных задач, стоящих перед специалистом. Наиболее практично выполнение плана в форме таблицы со следующими столбцами: наименование
План – это дополнительная возможность учесть все нюансы и избежать ошибок.
Этап 4. Определение исполнителей. План работы специалиста по охране труда рекомендуется составлять на основе анализа условий труда, состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в подразделениях и на предприятии в целом.
Не менее 75 процентов рабочего времени должно быть отведено на обследование производственных объектов. При этом особое внимание уделяют участкам с высоким уровнем производственного
№ 52-ФЗ «»; СанПиН 2.2.4.3359-16, утвержденный ; Санитарные нормы и правила по видам деятельности организации; Технический регламент «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011, утвержденный решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г.
Для новичков — правила, памятки, шпаргалки.
Для опытных специалистов — лайфхаки, электронные сервисы, чек-листы, чтобы сэкономить время и ничего не пропустить в условиях многозадачности. Для того чтобы понять, какие первоочередные меры нужно предпринять, возьмите у кадровика штатную расстановку.
Служба охраны труда утверждает проект годового плана и контролирует его соответствие годовому бюджету, техническое обеспечение, сроки начала и окончания проведения мероприятий, порядок учета выполненной работы, эффективность и срок выполнения необходимых добавочных или корректирующих действий. Планирование мероприятий по безопасности включает в себя разработку: а) программ организации и производственных структурных подразделений по улучшению охраны труда; б) планов улучшения условий труда, снижения травматизма, профессиональной и общей заболеваемости в соответствии с коллективным договором организации; в) планов готовности производственных структурных подразделений по предупреждению аварий и инцидентов; г) программ снижения внеплановых потерь, обусловленных авариями и инцидентами.
При планировании выделяют мероприятия организационные, санитарные, технические и индивидуальные. Контроль выполнения планов мероприятий по охране труда осуществляется: в организации — службой охраны труда совместно с профсоюзным комитетом и комиссией по охране труда; в производственных структурных подразделениях, службах — руководителями и специалистами этих структурных подразделений. Ход выполнения мероприятий периодически рассматривается на совещаниях по вопросам безопасности.
При этом программы должны быть совершенно понятными, прозрачными, выполнимыми.
Затрачиваемые ресурсы: деньги, люди и пр. Исполнители. Обратите внимание, что план работы по охране труда начинается с анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, с целью дальнейшего снижения к минимуму производственных факторов (полному удалению опасных факторов и снижению до минимального значения вредных).
Особое внимание следует уделять участкам с высоким уровнем производственного и профессиональной заболеваемости, с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, а также объектам повышенной опасности.
Как часто составляется план? Периодичность планирования у каждого специалиста по охране труда — своя.
Планы разрабатывает непосредственно специалист по охране труда, а утверждает руководитель предприятия. При наличии на предприятии профсоюзного органа планы согласуются и с этим органом.
Но обычно для всестороннего раскрытия затронутых выше вопросов разрабатываются отдельные положения и инструкции.
О том, как составляется инструкция по ОТ, читайте в этой .
Работодатель может указать в Положении и затем ежегодно реализовывать любые мероприятия, улучшающие условия труда работников. Но к расходам для уменьшения налогооблагаемой прибыли можно будет отнести лишь те, которые упомянуты в Типовом перечне мероприятий по улучшению условий и ОТ и снижению профрисков, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.
Разработка Положения по охране труда на предприятии может быть поручена компетентному специалисту, например, инженеру по ОТ, а может разрабатываться и коллегиально.
Коллективная подготовка данного локального нормативного акта поможет избежать возникновения возможных претензий со стороны сразу нескольких контролирующих органов. Обоснования данного мнения следующие:
Фирма-работодатель осуществляет планирование данных мероприятий по следующему алгоритму: 1.
Создается служба охраны труда или назначаются лица, ответственные за выстраивание системы охраны труда в фирме ().
2. Издается приказ о формировании группы лиц, ответственных за разработку плана мероприятий по охране труда.
3. Разрабатывается план, включающий мероприятия из перечня, приведенного в приказе № 181н, в которых у фирмы есть объективная потребность, например исходя из специфики производственных процессов, а также с учетом наличия у предприятия технической возможности проводить соответствующие мероприятия. План составляется на определенный год, и в нем отражается расчетный срок проведения каждого мероприятия.
Можно также зафиксировать в нем Ф. И. О. и должности сотрудников, ответственных за выполнение конкретных мероприятий.