Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Когда будут давать зарплаты за январь 2019 г людям

Как рассчитать зарплату за январь 2019


При не полностью отработанном времени количество фактически отработанных часов умножают на почасовую ставку. Вопрос из практики Как рассчитать зарплату при системе плавающих окладов? Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России обычно устанавливают не для конкретных сотрудников, а для всего персонала организации.

Поскольку оклады сотрудников при такой системе, как правило, зависят от общей выручки организации (производительности труда), введение плавающих окладов позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников в получении организацией максимальной прибыли, повысить качество выпускаемой продукции. Если в целом по организации действует другая система оплаты труда, то плавающие оклады есть смысл установить только тем сотрудникам, чья работа прямо влияет на общий финансовый результат (заместителям руководителя, начальникам отделов и т. п.)

Расчет зарплаты в январе 2019 года

Такие выплаты признаются расходами на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете, в том числе при УСНО (п.

3 ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Итак, зарплата за месяц, на который приходится любой из дней, перечисленных в ст. 112 ТК РФ, не будет уменьшаться по сравнению с обычным полным месяцем. Наоборот, выход на работу в такие дни дает возможность либо повысить размер зарплаты, либо заработать дополнительный выходной день.

ППО АФ ООО «Титановые Инвестиции» https://vk.com/club140874057 VK Facebook Twitter Telegram WhatsApp Email Viber Предыдущая статья20 января — концерт, посвященный Дню Республики Крым.Дворец культуры,16-00.Следующая статьяКак грамотно заставит Управляющую компанию изменить договор и чем грозит неподписание его?

ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНОЕЩЕ ОТ АВТОРА Как суметь тратить на все дела по одной минуте СПИСОК ДЕПУТАТОВ КРАСНОПЕРЕКОПСКОГО ГОРСОВЕТА ПО ИЗБИРАТЕЛЬНЫМ ОКРУГАМ.

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2019 году

По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) доля бюджетников составляет более третьей части.

Из них примерно половину составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, а именно сотрудники:

  1. медицинских учреждений;
  2. библиотек, музеев и других культурных учреждений;
  3. детских садов;
  4. научных институтов.
  5. средних и высших учебных заведений;
  6. школ;

Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют , а также нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения.

Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.

Примечательно, что хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно.

Выплата заработной платы в 2019 году: сроки

Поэтому зарплату нужно выплачивать:

  1. за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
  2. за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, зарплата за первую половину мая 2019 года должна быть выплачена не позднее 30.05.2019, а зарплату за вторую половину мая работники должны получить не позднее 15.06.2018. Если срок выплаты выпадает на выходной (например, субботу), то зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст.

136 ТК РФ). Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст.

136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 – 2020 году что изменилось

Подробный обзор изменений, внесенных в нормативно-правовые акты, вас ждет в этом материале. Информация представлена в удобных таблицах, позволяющих сравнить старые и обновленные нормы.

Как было Заметим, что иногда работодатель не обязан придерживаться нового МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст.

284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ с 2019 года. Видео (кликните для воспроизведения). Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей.
В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Как оплачиваются новогодние праздники

А как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году в зависимости о системы оплаты? Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью установлена норма рабочего времени — 136 часов.

По общим требованиям , работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.
Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

В какие сроки бюджетникам выплачивают зарплату

Однако чиновники определили ряд ситуаций, когда день перечисления может быть раньше утвержденного.

К таковым относят:

  • Отпускные. Выплачивайте отпускные деньги не позднее чем за три дня до начала отдыха работника. Например, если отпуск начинается 27.07.2018, то перечислить отпускные придется до 24 июля, независимо от срока, какого числа зарплата.
  • День выплат выпал на нерабочий день. Например, дата выпала на выходной или праздник. В таком случае работодатель должен завершить перечисление в последний рабочий день перед наступлением утвержденного срока.
  • Увольнение работника. Выплатите зарплату и все полагающиеся компенсации в последний рабочий день увольняющегося специалиста. Особенности расчета — в статье .

В остальных случаях выплачивать заработок в пользу работников раньше утвержденных дат крайне не рекомендуется. Несмотря на то, что Верховные Суды положительно

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом. В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Документы перечисляют через запятую.

Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.16 № 33а-39/2016).

С 3 октября 2016 года формулировка изменилась. Теперь даты можно определить «правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором». Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом.

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Для некоторых категорий работников возможно выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. При этом от них нужно обязательно получить согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

  1. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  2. инвалиды;
  3. сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.
  4. родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  5. родители, попечители детей-инвалидов;

За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан ():

  1. либо предоставить дополнительный выходной день.
  2. либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;

В двойном размере считаются ли праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Срок выдачи зарплаты в 2019 году: что меняется

до 50000 руб. – для самой организации;

  • от 1000 руб.

    до 5000 руб. – для ее должностных лиц/для работодателя-ИП.

    1. Аванс платите с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выплатите зарплату накануне (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293).
    2. Платите зарплату два раза в месяц. Конкретные даты выплаты установите в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

    Не советуем устанавливать дату выплаты аванса — 30-го числа.

    Это число может быть как последним, так и предпоследним днем месяца.

    30 ноября с аванса придется удержать НДФЛ (определение Верховного суда от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). При выплате аванса 30 мая такой обязанности не возникает.

    Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году

    Новые правила есть в статье «». Узнать о сроках выплаты аванса и зарплаты вы можете бесплатно в программе «Бухсофт онлайн». Позволит избежать ошибок во 2-ом полугодии 2019 года Удобно применять в работе

    Как рассчитывать зарплату в январе

    Статья 133.1 ТК РФ дает право регионам устанавливать свой МРОТ, который не может быть ниже федерального.

    Затем файл можно будет распечатать.
    В некоторых регионах он значительно превышает федеральный уровень: Регион МРОТ, руб.

    Правоустанавливающий документ Москва с 01.10.2017 — 18 742 Пересматривается ежеквартально.