Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Кому можно написать жалобу за неправильное начисление заработной платы

Проверка начисления заработной платы


Федеральная налоговая инспекция. Если при проведении проверки инспектором труда будут найдены нарушения по оплате труда, то тогда учреждение может ждать налоговая проверка. Проверки по оплате труда налоговики проводят в основном по наводке трудовиков. Так, ФНС России выпустила Приказ от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@

«Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок»

(далее — Приказ N ММ-3-06/333@), в котором налоговики изложили общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемые в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, начиная с 25 июня 2007 г.

Среди таких критериев указан следующий (п. 5 разд. 4 Приказа N ММ-3-06/333@): выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ. Сведения о среднемесячной зарплате можно найти на интернет-сайтах Росстата или в статистических сборниках, которые готовят органы статистики.

Неправильно начислена заработная плата

В свою очередь каждая из форм имеет отдельные системы, которым присущи различные варианты расчета:

  1. Повременно-премиальная система – помимо тарифной составляющей за отработанное время включает также стимулирующие выплаты, начисляемые по различным алгоритмам;
  2. Простая повременная система – включает только оклад или часовую ставку и начисляется строго за количество фактически отработанного сотрудником времени.
  3. Повременная:
    • Простая повременная система – включает только оклад или часовую ставку и начисляется строго за количество фактически отработанного сотрудником времени.
    • Повременно-премиальная система – помимо тарифной составляющей за отработанное время включает также стимулирующие выплаты, начисляемые по различным алгоритмам;
  1. Сдельно-повременная помимо прямой сдельной оплаты за произведенную продукцию или работу включает стимулирующие выплаты рассчитываемые по разнообразным алгоритмам
  2. Простая сдельная система – расчет зарплаты происходит путем умножения количества произведенной продукции на единицу на определенный временной промежуток;
  3. Сдельная:
    • Простая сдельная система – расчет зарплаты происходит путем умножения количества произведенной продукции на единицу на определенный временной промежуток;
    • Сдельно-повременная помимо прямой сдельной оплаты за произведенную продукцию или работу включает стимулирующие выплаты рассчитываемые по разнообразным алгоритмам
  1. Смешанная система – наиболее сложные на практике варианты расчета заработной платы, включающие как повременный, так и сдельный заработок в сочетании со стимулирующими выплатами или без них.

Какая инстанция проверяет правильность начисления заработной платы?

Получается, что одно нарушение по оплате труда может не только привести к различным видам ответственности (в зависимости от его кратности и степени тяжести), но и повлечь за собой выездную налоговую проверку.

Кстати, учтите, что за налоговой может последовать трудовая проверка. Согласно Письму Минфина России от 20.02.2004 N 02-5-10/6

«Об учете денежной компенсации взамен очередного оплачиваемого отпуска в составе расходов на оплату труда»

если налоговая инспекция полагает, что в результате действий работодателя нарушается трудовое законодательство, то она должна направить соответствующую информацию в органы, осуществляющие контроль по соблюдению трудового законодательства. 3. Фонд социального страхования РФ.

Инспекторы Фонда проверяют правильность начисления, уплаты и расходования средств бюджета обязательного социального и профессиональных заболеваний. Прокуратура РФ. Согласно ст. 353

Неправильно начислили зарплату

В таком случае, бухгалтер обязан провести срочное доначисление денежных средств.

Это важно! Руководство должно сделать правильный расчет и доплатить бывшему работнику компенсацию, связанную с ошибкой и задержкой в оплате заработной платы полного размера. Некоторые компании начисляют своим сотрудникам премии за хорошую работу, переработки и прочее, но делают это не каждый месяц. Чаще всего выплаты осуществляются по конкретным результатам, которые можно увидеть в конце квартала, полугодия и года.

Именно поэтому сотрудник имеет право на получение подобной премии после увольнения. Правильный расчет заработной платы Необходимо следовать конкретной инструкции: Сделайте расчет отпусков, которые вы не использовали.

Правильности начисления заработной платы

Федеральная налоговая инспекция.

Увольняясь, сотрудник имеет право, положенное законом, получить конкретную выплату. Компенсация полагается следующим образом: средняя зарплата должна быть умножено на количество дней из отпуска, которые не были использованы.
Если при проведении проверки инспектором труда будут найдены нарушения по оплате труда, то тогда учреждение может ждать налоговая проверка. Проверки по оплате труда налоговики проводят в основном по наводке трудовиков. Так, ФНС России выпустила Приказ от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок» (далее — Приказ N ММ-3-06/333@), в котором налоговики изложили общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемые в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, начиная с 25 июня 2007 г.

Среди таких критериев указан следующий (п.

5 разд. 4 Приказа N ММ-3-06/333@): выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ. Сведения о среднемесячной зарплате можно найти на интернет-сайтах Росстата или в статистических сборниках, которые готовят органы статистики.

Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты

При этом наиболее частыми нарушениями в таком случае выступают:

  1. Нарушение порядка выплаты премиальных и других надбавок.
  2. Невыплата сверхурочных при зафиксированной в табеле переработке;
  3. Невыплата предусмотренных трудовым договором премий;

Более часто распространены случаи, когда бухгалтер действует в соответствии с трудовым договором, но вопреки трудовому законодательству.

С точки зрения закона, пункты и условия коллективного или личного договора с сотрудником, признаются ничтожными, если они противоречат положениям Трудового кодекса. Тем не менее, часто распространены следующие ошибки:

  1. Неуказание в трудовом договоре тарифной ставки оклада и пометка, что оплата регулируется штатным расписанием или другими внутренними актами на предприятии;
  2. Разница в заработной плате сотрудников на одинаковых должностях и с одинаковой квалификацией – она считается недопустимой, даже если работник находится на испытательном сроке;

Неправильное начислении заработной платы

5.2.

Ирина. Здравствуйте. Тут можно поиграть со сроками. Если работник получал р/листы и только сейчас решил, что получал мало, заявить ходатайство о пропуске срока исковой давности.

В иске ему откажут. У меня было подобное дело, я была на стороне работодателя. Если нужно решение могу сбросить вам. 5.3. Здравствуйте. Сроки обращения в суд по трудовым спорам установлены .

Срок давности по искам о взыскании заработной платы составляет один год. 6. Сложилась такая ситуация. При трудоустройстве на работу неправильно оформили приказ о приеме на работу. Бухгалтер сделал начисления и выплатил заработную плату. Спустя месяц заметили ошибку, о чем меня уведомили по телефону и сообщили, что переплату будут удерживать.

Согласие на удержание я не подписывала. Тем не менее, бухгалтерия производит удержание денежных средств. Правомерны ли их действия? Спасибо.

6.1. Добрый день. Ограничения удержаний из заработной платы предусмотрены статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Куда, помимо прокуратуры, пожаловаться на бухгалтера неоднократно начисляющего неверно зарплату?

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Пример.

Расчет компенсацииЗарплата работникам выплачивается:— 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы);— 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).Зарплата за август и сентябрь 2015 г. была выплачена 5 октября 2015 г.Допустим, заработная плата работника без учета НДФЛ — 100 000 руб.Тогда сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составят:— 40 000 руб. за первую половину августа — на 45 дней (с 22.08.2015 по 05.10.2015);— 60 000 руб.

за вторую половину августа — на 29 дней (с 07.09.2015 по 05.10.2015);— 40 000 руб. за первую половину сентября — на 14 дней (с 22.09.2015 по 05.10.2015).Размер ставки рефинансирования, исходя из которого производится расчет, равен 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).Сумма компенсации составит:— за первую половину августа 495 руб.

Неправильно начислена заработная плата

6.

Бухгалтер в течении нескольких месяцев неправильно начислял заработную плату. Я написал заявление с просьбой разобраться.

Была проведена внутренняя проверка, в которой были выявлены нарушения, но никакой административной ответственности бухгалтер не понес., Заработная плата в марте опять с нарушениями. Какая ответственность ждет ее по закону. 6.1. Дисциплинарная ответственность очень ждет бухгалтера Светлану Викторовну.

(). 7. Я работаюв городе Вилючинск, Камчатского края. Оклад 6656 р., доплата до минимума 2783,81 р., Выслуга лет 176,19 р., Премия 25% 1664 руб, районный коэффициент 80% 9024 р., Северные надбавки 3384 р. Итого начислено 23688 руб. До минимума не дотягивает.

Мне неправильно рассчитывают заработную плату? 7.1. Здравствуйте. До какого минимума не дотягивает? 8. У меня такой вопрос — я уволился с работы в июле 2017 г.

В январе 2020 узнал, что мне неправильно начисляли заработную плату.

Кому обратиться если неправильно начисляется зарплата

Напишите работодателю письменное заявление о порядке начисления заработной платы. При не получении ответа или не удовлетворяющего вас ответа — напишите жалобу в иснспекцию по труду.

27 Декабря 2014, 12:07 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 13 Ноября 2015, 13:27, вопрос №1038940 12 Октября 2015, 15:03, вопрос №1003591 20 Января 2020, 03:14, вопрос №1878192 05 Ноября 2017, 09:20, вопрос №1802185 23 Сентября 2016, 15:25, вопрос №1386466 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

Заработная плата жалоба

2.2. Алексей, у вас есть выбор: .1 В инспекцию по труду 2. в Прокуратуру 3. в суд. 3. Как написать жалобу в прокуратуру о не выплате заработной платы.

3.1. Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 3 месяца () 3.2. Обращайтесь по инету в ГИТ вашего региона.

4. Как мне подадь жалобу в прокуратуру в другой город о не выплате заработной платы. 4.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. 5. Как подать жалобу в суд на работадателя за не оплату заработной платы.

Может ли работник подать жалобу, если бухгалтер неправильно начисляет заработную плату?

УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.На основании изложенного, Ваше обращение будет обоснованным.

Вы можете направить жалобы электронно.