Можно ли уволить если у работника ребенок инвалид

Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

Позвоните сейчас и получите предварительную консультацию:

8-912-343-72-228 (3532) 29-61-71 По существу заданного вопроса сообщаем следующее. В соответствии со ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя – работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия.

В силу Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, ТК РФ установлен запрет на увольнение лица, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону

Интересным моментом является и то, что, устраиваясь на работу, сотрудник не обязан информировать работодателя о состоянии здоровья своего ребёнка, а лишь должен предъявить пакет утверждённых документов.Кроме этого, работодатель обязан:

1. соблюдать то, что предоставление неполного рабочего времени работнику, никоим образом не влияет на количество дней основного отпуска, начисление стажа либо ограничения иного права;
2. предоставить перерыв, если продолжительность рабочего времени для женщины превышает четыре часа.
3. компенсировать больничный лист, выданный в связи с уходом за больным ребёнком, но не боле 120 календарных дней в году;
4. предоставлять по письменному заявлению сотрудника четыре дня дополнительного отпуска с полной его оплатой, при этом неиспользованные дни на следующий месяц не переносятся;

Если сотрудник, воспитывающий ребёнка с ограниченной дееспособностью,

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

Если работника уволили незаконно, то ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте.

При компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью.

Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.

В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком».

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

Приходить вовремя, ладить с коллегами, выполнять свои обязанности качественно и в срок — все это и многое другое обязан делать каждый сотрудник.

Однако сотруднице, в семье которой имеется ребенок — инвалид, даже такие банальные вещи могут доставлять неудобства, при чем весьма значительные.

Однако и тут Трудовой Кодекс весьма лоялен, и поэтому матери с детьми — инвалидами могут рассчитывать на некоторые поблажки.

Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия.

Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид

Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте.

Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:

• Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
• Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
• Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки. Из-за этого они вынуждены писать заявление без указания уважительных причин ухода. Несговорчивость директора часто становится причиной нарушения законодательства, что можно доказать через суд. Но это займет гораздо больше времени, чем двухнедельная отработка.

Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она покажет официальный документ, который подтвердит инвалидность ребенка.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.

Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов. Документ Как часто

Можно ли уволить сотрудника с ребенком-инвалидом?

После этого он может получить профессию на бюджетной основе, устроиться на новую работу.

Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет право отказать человеку в трудоустройстве по причине, что у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок с ограниченными способностями. Такие действия являются неправомерными и могут быть обжалованы. Также ему положены социальные выплаты – пенсия и пособия на ребенка-инвалида, которые можно оформить в государственных учреждениях.

Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан.

Увольнение сотрудника имеющего на попечении ребенка-инвалида

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной)

Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

Также обязанности попечителя может исполнять иной родственник, если отсутствуют оба родителя.Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании.

Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен

Особенности увольнения по уходу за ребёнком — инвалидом

Внимание Выдвигаемые обвинения не должны быть «голословными».

Каждый факт нарушений подтверждается документально (докладными, пояснительными записками).

Увольнение по соглашению сторон Прекращение трудового договора «» осуществляется также на общих основаниях статьи 78 ТК РФ. Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме.

Однако есть некоторые нюансы.

Предварительное сообщение руководству о принятом решении В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления.

Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время. Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели.

Заявление на имя руководителя Оформляется оно в произвольной форме.

Могут ли уволить с работы если ребенок инвалид

Наиболее распространённый вариант, который позволяет работнику получать все выплаты, предложенные на предприятии при увольнении и расторгнуть трудовые отношения.

• По инициативе работодателя. В этом случае, есть определённые основания для увольнения и расторжение договора возможно только в перечисленных случаях:• Договор был заключён на определённый срок. и его действие на момент увольнения, подошло к концу.• Договор был заключён на выполнение определённых работ.

которые уже были выполнены ко времени увольнения.• При выполнении сезонных работ .• В случае, если сотрудник замещал отсутствующего работника.

который уже готов преступить к выполнению своих обязанностей.• Сотрудник работал на основании срочного договора и ко времени увольнения работа эта завершена.• Ликвидация предприятия. на котором работал сотрудник. Но в этом случае, работодатель обязан трудоустроить сотрудника, на котором лежит забота о ребёнке-инвалиде.

Увольнение работника если ребенок инвалид.

Можно ли уволить если у работника ребенок инвалид Увольнение родителей имеющих детей инвалидов

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

1. Может ли мать с ребенком инвалидом детства второй группы (не имеющая в собственности жилья) получить муниципальное жильё
2. Могут ли на работе сократить женщину, имеющую ребенка-инвалида?

Ответы юристов (1)

1. Все услуги юристов в Москве Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

   Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Инфо Добрый день!В связи с поступлением дочки в сад, оформляем карту. Имеем отказ от прививок, заранее согласовали с директор дс.

Теперь встал вопрос о пробе манту. Могут ли сократить мать ребенка-инвалида? На работе происходит сокращение штата.

Я одна воспитываю двоих детей (13 и 8 лет).

Младший ребенок – инвалид. Могут ли меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность? Василевская И.

Сокращение родителя ребенка инвалида

Стоит учесть, если увольнение осуществляется по иным причинам, то есть не из-за ликвидации фирмы, то работодатель должен иметь документальное подтверждение нарушений со стороны работницы.