Оглавление:
Коллективный договор, как видно из его названия, всегда подписывается одним работодателем и коллективом его сотрудников.
Наличие действующего коллективного договора в организации не является обязательным. В отличие от индивидуального договора, составление и подписание коллективного документа является, скорее, инициативой какой-либо стороны, чем прямой обязанностью.
Так как коллективный договор закрепляет в себе многочисленные аспекты работы, его удобно заключать в крупной организации, в которой профессиональная деятельность характеризуется большим количеством всевозможных нюансов, особенностей и положений. Например, в некоторых крупных компаниях сотрудникам предоставляется льготное жилье – в таком случае коллективный договор будет содержать условия по его предоставлению, а также иные связанные с ним нюансы. Одной стороной коллективного договора всегда является работодатель, в лице ответственного представителя организации, который обладает соответствующими полномочиями на подписания данного документа.
Чаще всего таким представителем выступает непосредственный руководитель компании либо начальник кадрового отдела. Иногда к данному действию привлекается юрисконсульт.
Второй стороной договора всегда являются сами работники, а именно, орган, который их представляет. Две этих стороны, путем совместных переговоров, проводят согласование важных нюансов и особенностей содержания документа.
Действие коллективного договора может касаться как всего коллектива, так и его отдельных частей, например, определенного структурного подразделения. В некоторых случаях коллективный договор составляется и подписывается для отдельного филиала организации. В отношении содержания документа – в него должны быть включены все положения трудовой деятельности, которые не были отражены в ранее заключенном сторонами индивидуальном трудовом договоре.
Период действия документа В отличие от индивидуального договора, который может быть бессрочным, коллективный документ всегда заключается на определенный срок.
Отсчет срока действия необходимо начинать в момента непосредственного подписания документа уполномоченными сторонами. Действующие трудовые нормы ограничивают срок действия коллективного договора – до 3 лет. По истечении максимального периода действия у сторон появляется законное право на продление данного документа.
Однако, как показывает практика, оптимальным решением будет заключение абсолютно нового договора. В таком случае в него можно будет сразу внести необходимые изменения, пересмотреть некоторые положения и произвести иные требуемые поправки. Нередко эти изменения касаются и размера оплаты труда, установленного в отношении сотрудников.
Он должен быть пересмотрен в соответствии с текущей ситуацией экономики в стране, а также с иными обстоятельствами, которые будут иметь значение в конкретной ситуации.
При этом каждая из сторон может выступать первоначальным инициатором для составления данного документа. В том случае, когда одна из сторон решила, что заключение коллективного договора действительно требуется организации, она имеет право на составление соответствующего письменного уведомления в отношении другой стороны. Последняя, в свою очередь, должна рассмотреть представленные сведения и вынести окончательное решение в течение 7 дней после получения документа.
Если вторая сторона не имеет абсолютно никаких возражений касаемо оформления договора, составляется приказ о создании соответствующей комиссии.
В большинстве случаев в оформлении коллективного договора заинтересованы сами работники, которые желают улучшить собственное финансовое положение либо получить дополнительные льготы и привилегии. В таком случае работодатель обязан подробно рассмотреть их требования и принять соответствующее решение об оформлении данного трудового документа.
В том случае, если во время трудоустройства нового сотрудника, в организации уже имеется действующий коллективный договор, работодатель должен провести ознакомление с существующими условиями труда под подпись.
Если сотрудник не согласен с представленными сведениями – у него имеется законное право отказаться от подписания данного документа.
При этом следует помнить о том, что сам факт не подписания не может являться основанием для отказа такому работнику в последующем трудоустройстве. Основные этапы оформления коллективного договора Процедура составления коллективного договора включает в себя следующие основные этапы: Начало официальных обсуждений нюансов между сторонами. Как правило, они начинаются после получения одной из сторон письменного уведомления о необходимости создания коллективного документа.
В таком случае переговоры должны быть осуществлены в течение 7 последующих дней. За это время ответственное лицо должно принять решение о формировании специальной комиссии, а также определиться с тем, кто именно будет входить в данный орган. Следует помнить о том, что в комиссии должны присутствовать представители каждой из сторон, причем в равных количествах человек.
После того, как все формальные процедуры были проведены – начинается основной этап переговоров.
На нем происходит обсуждение основных аспектов и нюансов содержания будущего документа.
После составления проекта будущего договора, он проходит согласование.
Для этого создаются специальные опросники и анкеты, для того чтобы все сотрудники смогли высказать свое мнение и внести соответствующие предложения. Все полученные сведения фиксируются в письменном порядке для последующего проведения анализа.
Если у сторон по-прежнему имеются определенные разногласия, проводятся дальнейшие переговоры. Основная их суть заключается в поиске оптимального компромисса, который бы устроил обе стороны трудовых отношений.
Если же разногласия так и не удалось уладить, проводится подписание документа в тех частях, которые устраивают всех.
Подписанный проект документа вместе с оформленным протоколом существующих разногласий отправляется на официальную процедуру регистрации.
Он проводится в соответствии с действующими правилами делопроизводства.
Подписанный документ считается вступившим в свою законную силу. При этом в нем также должен быть указан и точный срок действия.
Как правило, коллективный трудовой договор заключают на один год.
В таком случае каждый год необходимо будет совершать его продление либо перезаключение.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
все статьи Другие материалы по теме: Накопительная часть пенсии Кто защищает работников Пенсии госслужащих Не выдают трудовую книжку © 2016 — 2017 Трудовой Консультант.
Официальные адреса (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika({ id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);
Одной стороной коллективного договора всегда является работодатель, в лице ответственного представителя организации, который обладает соответствующими полномочиями на подписания данного документа.
Чаще всего таким представителем выступает непосредственный руководитель компании либо начальник кадрового отдела. Иногда к данному действию привлекается юрисконсульт. Второй стороной договора всегда являются сами работники, а именно, орган, который их представляет.
В отношении содержания документа – в него должны быть включены
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая ст. 9 ТК РФ). Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим 24 августа 2015 г.
При этом законодатель предусматривает ответственность:
Санкция ст. 5.28 КоАП РФ за уклонение от участия в переговорах предусматривает предупреждение или наложение штрафа до 3 000 руб. для работодателя. За непредоставление информации,
При этом в случае окончания срока действия он может быть продлен еще на 3 года, причем продление может осуществляться неограниченное количество раз.
Несмотря на обязанность по регистрации колдоговора в соответствующем исполнительном органе в сфере занятости и труда, действовать он начинает с момента, определенного сторонами, а именно:
Сторона трудовых правоотношений, получившая уведомление о начале переговоров, обязана в течение 7 дней направить ответ с указанием представителей, которых она направит, и их полномочий (ст.
36 ТК РФ). С момента получения ответа на уведомление переговоры считаются начавшимися. При этом законодатель предусматривает ответственность:
Инициировать коллективные переговоры может как руководство организации, так и сотрудники ().
Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя (). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.
Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (). Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры ().
3.Ситуация:Как составить коллективный договор По итогам переговоров стороны оформляют коллективный договор.
Типовой формы документа законодательством не предусмотрено. Поэтому работодатель и сотрудники могут заключить его в ().
Больше всего проблем возникает с точным определением именно второй стороны.Ведь в большинстве малых и средних предприятий отсутствуют профсоюзы, которые могли бы представлять интересы трудящихся.
Потому коллективные договоры предусматривают, что эту же функцию могут выполнять органы общественной самодеятельности.Они создаются на общих собраниях, эти же собрания наделяют орган соответствующими полномочиями.
Полномочия профсоюзам могут быть переданы , которые не являются членами подобных объединений.Профсоюзы представляют интересы подчиненных на следующих этапах:
Но есть и другие крайности. Часто на предприятиях создается сразу несколько профсоюзных организаций. Каждая из них объединяет менее половины от всех служащих.
В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников предприятия, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч.
3 ). Уполномоченные доверенные лица по охране труда следят за тем, как работодатель соблюдает законные права и интересы сотрудников в охране труда.
Читайте в журнале «Справочник специалиста по охране труда», как их выбирают, об их правах и обязанностях.
При этом в законодательстве есть оговорка, что колдоговор заключается не непосредственно работниками, а при участии их представителей. Поэтому, если представительного
Поэтому обязанность работодателя заключать такой договор по просьбе штатного персонала не должна восприниматься негативно. Структура и содержание КД имеют единую форму и установлены законодательством РФ.
Помимо основных пунктов документ должен быть адаптирован к особенностям деятельности конкретных структур. Будь то заключение соглашения на частных предприятиях или в бюджетных организациях.
Условия, прописанные в договоре, не должны противоречить нормам законодательных актов или ухудшать положение персонала. На усмотрение сторон в КД могут быть внесены дополнительные пункты, не установленные законодательством. Подобные вопросы обсуждаются в ходе переговоров, где должны присутствовать доверенные лица работодателя и представители сотрудников компании.
В коллективный договор могут быть включены следующие положения: форма оплаты труда и система премирования; возможные компенсации, льготы и пособия;
Коллективный договор обязателен или нет на предприятии? Коллективный договор должен заключаться в обязательном порядке
Закон не предусматривает санкции за отсутствие документа. Многие работодатели думают, что коллективный договор создает для них некоторые ограничения и, в свою очередь, расширяет спектр прав работников.
Однако на законодательном уровне обе стороны получают некоторые преимущества. Коллективный договор заключается для:
Так преимущества есть как для работников, так и для предприятий.
Поэтому обязанность работодателя заключать такой договор по просьбе штатного персонала не должна восприниматься негативно.
Структура и содержание КД имеют единую форму и установлены законодательством РФ.
Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.
Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор. Складывается мнение, что колдоговор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников.
Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения: колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила; усиливается мотивация работников на решение трудовых задач; работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций; установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими; предоставление мер социальной и материальной поддержки
Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников (ч.
1 ст. 31 ТК РФ). Инициировать коллективные переговоры может как руководство организации, так и сотрудники (ч.
1 ст. 36 ТК РФ). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя (ч. 5 ст. 37 ТК РФ). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.
Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Днем начала
Выборные органы от профсоюзов могут создать иной орган для участия в переговорах по вопросу заключения коллективного договора, только если изначально профсоюзы объединяют в себе более половины работников. В иных случаях допускается утверждение одной из имеющихся профсоюзных организаций либо проведение тайного голосования.
Это довольно сложная процедура, особенно в масштабах большого предприятия, где численность работников превышает 1 000 человек. Если в договоре не будут четко прописаны порядок и путь финансирования дополнительных выплат, работодатель может оказаться в ситуации, когда средств у него нет, а обязанность произвести выплату есть.
Однако можно эту обязанность поставить в зависимость от финансового состояния организации (решение Норильского городского суда Красноярского края от 27.12.2011 по делу № 2-2721/2011).