Оглавление:
Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере. Содержится это положение в начале контракта и выглядит так: «Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст.
59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту. Начало работы — _______________(дата).
Окончание работы — ____________ (дата)». Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.
Как правило, сотрудники самостоятельно занимаются этим вопросом.
То есть люди, не получающие пенсию, могут добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.
Порядок приема на работу пенсионера ничем не отличается от порядка приема на работу других лиц. Особенностью является только предусмотренная ст.
59 ТК РФ возможность заключить срочный трудовой договор. В Трудовом кодексе устанавливается, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь по соглашению между пенсионером и работодателем.
На стороне вкладчика, кроме него самого, может одновременно выступать третье лицо – участник фонда (выгодоприобретатель), которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и фондом пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии.
Между государственным предприятием “Белоярская атомная станция”, являвшимся предшественником ФГУП “Российский государственный концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях” (концерн “Росэнергоатом”), и некоммерческой организацией “Негосударственный пенсионный фонд “Семейный” (фонд) был заключен пенсионный договор от 26 апреля 1999 г. N 38 о негосударственном пенсионном обеспечении работников филиала концерна “Росэнергоатом”, согласно которому вкладчик и фонд приняли обязательства по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с правилами фонда и выбранной пенсионной схемой.
В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
также отмечается, что срочный трудовой договор, заключенный на основании ч.
Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов. На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:
Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре. Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.
Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь. Работником может являться любое физическое лицо на территории страны.
Если согласие работника на заключение такого договора не было добровольным, то решение работодателя можно обжаловать в суде.
Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВСРФ от 17.03.2004 г.
№2). Суд, рассматривающий такой трудовой спор, обязан проверить соблюдение работодателем установленного ч.6 ст.58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Это означает, что права, гарантии и льготы пенсионера,
Исключительно по решению этого органа или суда срочный трудовой договор может считаться договором, заключенным на неопределенный срок.
По вопросу правомерности заключения таких договоров Верховный Суд РФ в п.
13 своего Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Однако, как следует из анализа ст.
56 ГПК РФ, обязанность доказывания наличия обстоятельств, исключающих либо затрудняющих заключение договора с работником на неопределенный срок, ложится на плечи работодателя.
Если работодатель не сможет доказать обоснованность таких обстоятельств, трудовой договор с работником будет считаться заключенным на неопределенный срок. 2.
В этом случае правительство окажет дополнительную поддержку, увеличив добровольные взносы за календарный год в четыре раза, но наименее 48 000 руб. в год. Названный Закон дает дополнительный стимул к продолжению трудовой деятельности и при достижении пенсионного возраста.
Рассмотрим особенности правового регулирования труда пенсионеров подробнее.
Какой трудовой договор заключить с пенсионером? Порядок приема на работу пенсионера ничем не отличается от порядка приема на работу других лиц. Особенностью является только предусмотренная ст.
59 ТК РФ возможность заключить срочный трудовой договор. В Трудовом кодексе устанавливается, что срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению меж пенсионером и работодателем.
В Определении КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П » Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности
копию справки, содержащей ЭЦП, или свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) и оригинал для обозрения либо их нотариально засвидетельствованную копию; 4. документ, подтверждающий полномочия (статус) должностного лица на совершение действий от имени клиента без доверенности, в том числе на подписание документов юридического лица на совершение операций с деньгами и (или) иным имуществом; 5. оригинал документа, удостоверяющего личность агента при открытии ИПС в свою пользу (наличие ИИН обязательно), и/или документ, подтверждающий факт государственной регистрации учредителей юридического лица (за исключением документов акционерных обществ, а также документов учредителей хозяйственных товариществ, в которых ведение реестра участников хозяйственного товарищества осуществляется профессиональным участником рынка ценных бумаг)/выписки из реестра акционеров (участников) (для акционерных
По соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
Пожалуй, самый оптимальный вариант ее накопления — заключение договора с негосударственным пенсионным фондом.
Ведь, с помощью регулярных отчислений, в будущем вы будете гарантировано получать пенсию. Самый простой и примитивный способ накопления пенсии в данном фонде — ее формирование регулярными взносами, которые оплачивает сам будущий пенсионер.
Именно, такие договора с негосударственным пенсионным фондом заключаются чаще всего. В договоре указывается количество взносов, период их внесения и сумма, которую должен внести плательщик.
Сотрудники фонда помогают рассчитать эти данные, они составят план, по которому будет осуществляться накопление пенсии.
Например, если каждый месяц, на протяжении тридцати лет, откладывать по 10 000 рублей, то в итоге получится приличная сумма в почти 9 000 000 рублей.