Оглавление:
Если в организации установлено, что премия — это, по сути, часть зарплаты, то ее нужно выплачивать даже увольняющимся сотрудникам. Также ЛНА может содержать условие о том, что премия выплачивается только уволенным по независящим от них причинам (сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением).
Получается, что те, кто уволен по другим основаниям, например по собственному желанию, права на премию не имеют.
По мнению Краснодарского краевого суда, такие условия не являются дискриминационными. В рассматриваемом случае установлен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, при которых премия выплачивается.
А тем работникам, которые этим критериям не соответствуют, премия не положена. Если работник увольняется по соглашению сторон,
Российской Федерации.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
3. Мною подписано уведомление о сокращении. Последний рабочий день 10 марта 2017. Годовая премия в нашем банке начисляется на 31 марта.
И мне говорят, чтоб я её не ждала, т.к. при начислении годовой премии сотрудник должен состоять в трудовых отношениях с организацией. Подскажите пожалуйста есть ли какой-нибудь выход.
Например больничный? 3.1. Пока Вы на больничном Вас не уволят, а значит должны начислить премию. Для верности нужно смотреть Положение о премировании в вашем банке.
3.2. Вам в такой ситуации следует взять больничный чтобы ваше увольнение по сокращению пункт 2 произошло после 31 марта 2017 года.
;
В случае отказа составляется соответствующий акт.
По истечении двух (трех) месяцев с человеком проводится полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы. Работодатель обязан провести с сотрудником полный расчет в последний рабочий день.
В этот период ему на руки выдается трудовая книжка, с внесенной в нее записью об увольнении по сокращению, справка 2-НДФЛ и иные документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке. Также сотруднику выдаются денежные средства:
Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику.Включать аналогичное условие в коллективный договор необязательно.
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.139 ТК РФ).
Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.Работодатель обязан выплатить
X = Y / Z, где: — X – средний заработок сотрудника за 1 день, — Y – сумма выплат работнику в расчетный период, — Z – количество отработанных дней в течение расчетного периода.
Поясним формулу расчета на примере: гр. Иванову уволили 31 мая 2017 года, за расчетный период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года она получила 360 тысяч рублей, в том числе – 10 тысяч рублей оплаты больничного листа за 10 дней нетрудоспособности. Они тщательно сверят и проанализируют все расчетные данные.
Ошибки
Сумма премий, включаемых в расчет среднего заработка, составит: 12 000 руб.
+ 24 000 руб. + 36 000 руб. = 72 000 руб. Премии по итогам работы за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при определении среднего заработка вне зависимости от времени их начисления.
Следовательно, их необходимо включать в расчет средней зарплаты даже в том случае, если они были начислены уже после расчетного периода. Порядок включения годовых премий в расчет среднего заработка разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 № 535-17.
При расчете среднего заработка учитываются все годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения.
Если годовая премия начислялась с учетом отработанного за год времени, и если расчетный период для среднего заработка полностью совпадает с периодом начисления годовой премии, то в расчет среднего заработка она принимается в размере начислений.
Так, судьи признали право работника на премию, когда он не отработал всего один рабочий день для ее начислени я Апелляционное определение Красноярского крайсуда от 09.02.2015 № 33-1169, Б-10 .Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада.В течение времени от ознакомления до увольнения работнику должны предлагаться другие свободные должности в соответствии с его навыками и умениями.
Багетова равен 1023,24 руб.
[(28 000 руб. х 12 мес. + 25 000 руб.) : 12 мес.
: 29,4]. За три дня до начала отпуска он получит отпускные в сумме 14 325,36 руб. (1023,24 руб. х 14 календ. дн.).
Если годовая премия начислена после выплаты отпускных, нужно пересчитать средний заработок с учетом суммы премии и начислить доплату (письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). Пример 2. Изменим условие примера 1.
О.О. Багетову в расчетном периоде — с 1 января по 31 декабря 2013 года — были начислены: — ежемесячно — заработная плата в размере 28 000 руб.; — в марте — премия 20 000 руб. по итогам работы за 2012 год.
Премия по итогам работы за 2013 год в сумме 25 000 руб.
начислена работнику в феврале 2014 года.
Чем тогда руководствоваться в понимании сроков?
Когда повышена зарплата Какие выплаты индексируются В расчетном периоде Начисленные в расчетном периоде за период, предшествующий повышению После расчетного периода, но до начала отпуска Начисленные за весь расчетный период В период отпуска Начисленные за весь расчетный период. Если же наряду с увеличением окладов изменилась система оплаты труда (премирования, надбавок и т.д.), коэффициент повышения определяется так: Средний дневной заработок для отпуска в календарных днях Ситуация 1.
Внимание Рассчитываем само выходное пособие: Стоиков Г.А.
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 июля 2015 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Учет годовой премии при расчете среднего заработка нередко вызывает затруднения. Вот правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал такую премию.
ПРАВИЛО 1. Годовая премия за прошлый календарный год учитывается независимо от того, попала она в расчетный период или нет.
п.) тоже надо учесть. Для этого необходимо выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличить на такую премию, пересчитать уже выплаченный средний заработок и доплатить работнику разницу.
ПРАВИЛО 2. Размер годовой премии, который надо включить в расчет среднего заработка, зависит от того, полностью или нет отработаны:
Годовая премия при расчете среднего заработка учитывается полностью, если:
Например, у работника командировка в январе 2016 г. В расчетном периоде (январь — декабрь 2015 г.) не было исключаемых периодов, поэтому годовая премия учитывается при расчете полностью. Еще пример: у работника отпуск в январе 2016 г.
В расчетном периоде (январь — декабрь 2015 г.) у работника был исключаемый период — он был в ежегодном отпуске в июле 2015 г.
Поскольку годовая премия начислена с учетом отработки в 2015 г., то эта годовая премия учитывается полностью;
Во всех остальных случаях годовая премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
по март 2023 г. (11 месяцев). То есть сумма: Для включения в расчет премиальной выплаты необходимо соблюдение двух условий:
Разовые премиальные вознаграждения, которые не поименованы в системе оплаты труда компании и не связаны с трудовыми обязанностями, в том числе премия к празднику, в расчете среднего заработка не учитываются (Письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1).
Если сотрудник отработал в расчетном периоде не все дни, то необходимо применить особый порядок. Когда премия начислена и выплачена с учетом отработанного времени, то она учитывается полностью по описанному выше порядку.
Если же вознаграждение не учитывает отработанного времени, то его необходимо пересчитать пропорционально фактически отработанным дням.
№ 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г.
№ 535-17. Пример учета ежеквартальной премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, частично входит в расчетный.
Расчетный период отработан не полностью Экономист А.С. Кондратьев был принят в организацию в июле 2006 года.
Оклад сотрудника составляет 20 000 руб. Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежеквартальных премий – 3000 руб. (в фиксированной сумме без учета отработанного времени).
Премии выплачиваются в последнем месяце отчетного квартала. В 2007 году Кондратьеву начислили четыре премии: в марте 2007 года – 3000 руб.
за I квартал 2007 года; в июне 2007 года – 3000 руб.
за II квартал 2007 года; в сентябре 2007 года – 3000 руб.
за III квартал 2007 года; в декабре 2007 года – 3000 руб.