Причины увольнения во время испытательного срока

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например:

«Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности»

.

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется.

Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается.

Как грамотно уволить сотрудника на испытательном сроке

Заключение трудового договора с испытательным сроком допускается независимо от срока самого договора (ст.

17 ТК). Это может быть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт. Включить испытательный срок можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в тот, что заключен по совместительству. Но нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией — нет необходимости в дополнительной проверке таких навыков.

Минимальный срок трудового испытания законом не ограничен и может составлять даже один день. Но больше 3 месяцев «присматриваться» к работнику вы не можете.

Увольнение во время испытательного срока

Компания вправе увеличить продолжительность «тестового периода» лишь на те дни, которые работник фактически отсутствовал на своем месте: отгулы, больничные или отпуска.

Сотрудник, принявший добровольное решение уйти, обязан отработать еще три дня, после того как уведомит об этом компанию.

Если он не желает продолжать сотрудничество даже на столь короткий срок, возможно написание заявления по соглашению сторон, которое не предполагает отработок. Для реализации этого способа на практике необходимо согласие работодателя.

Увольнение на испытательном сроке

Первым делом необходимо подготовить документы, подтверждающие основания для расторжения трудовых отношений. После сбора всех документов работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что он не подходит и указать причины его несоответствия, после чего составляется приказ на увольнение. Составленный приказ в обязательном порядке передается сотруднику для ознакомления.

После ознакомления работник обязан поставить подпись, подтверждающую информирование о причинах расторжения договора. После этого работодатель обязан произвести компенсационные выплаты за отработанный период. К данным выплатам относится не только заработная плата за отработанные дни, но и за положенный отпуск, воспользоваться которым сотрудник не успел.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя – как правильно оформить

При этом условие о нем обязательно должно присутствовать в оформляемом . Для большинства поступающих работников он не может превышать трех месяцев. Для работников, которые относятся к руководящей категории, срок испытание может быть повышен до полугода.

К ним можно отнести директора, главного бухгалтера, их заместителей. Внимание! Кроме этого, законы федерального уровня могут для определенных работников устанавливать другие периоды испытания.

Поэтому, если данный период истек, то уволить работника как не выдержавшего испытание нельзя.

Отработка при увольнении на испытательном сроке возможна только в случае, когда работник подает по собственной инициативе заявление на увольнение на испытательном сроке.

При этом, так как действует упрощенная процедура, то этот период не может превышать трех дней. Если же увольняется человек, не прошедший испытательный срок, по инициативе администрации фирмы, то ни о какой отработке не может быть и речи.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель. Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание.

Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы.

Увольнение на испытательном сроке

Но нередко в декрете оказываются неработающие женщины, которым потом приходится трудоустраиваться, имея младенца на руках.

Пока ребенку не исполнилось 18 месяцев, брать её на работу с испытательным сроком прав не имеют.

Сразу придется вносить в штат, опасаясь при этом, что в любой момент до трехлетия малыша она на законных основаниях потребует отпуск по уходу за ним. Даже если до родов она в этой компании не работала.За возрастную дискриминацию на рабочем месте закон наказывает штрафами.

Как избавиться от не прошедшего испытательный срок пенсионера?Это тоже важно знать:И пожилой, и молодой сотрудники увольняются на общих основаниях.

Причины увольнения на испытательном сроке

Правда, с другой стороны, в этот период к нему усиленно присматриваются, и, пожалуй, работнику не стоит открыто демонстрировать некомпетентность и задавать слишком много вопросов о рабочем процессе.

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Если происходит увольнение в период испытательного срока, работодатель обязан сообщить об этом за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Точно такие же требования к работнику, решившему уволиться по своей инициативе: ему придется еще три дня отработать.

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, у работодателя должны быть веские причины. Конечно, он может это сделать и на основании собственных предпочтений, не опираясь на требования законодательства, но в таком случае он сильно рискует проиграть в суде, если его уже бывший работник захочет устроить судебные тяжбы.

Причины увольнения:

1. не соблюдает технику безопасности;
2. ведет себя непрофессионально или же его поведение, порочит компанию.
3. не соблюдает правила трудовой дисциплины;
4. работник не справляется со своими обязанностями;
5. часто прогуливает;

В принципе, причин может быть намного больше.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице: Факторы, влияющие на работника Факторы, влияющие на работодателя Основания для расторжения договора Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководством Результат испытания удовлетворительный Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон Удовлетворенность порученной работой и условиями в компании Испытание не пройдено Увольнение по инициативе компании Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему.

Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Важно знать, что даже если, к примеру, беременная женщина или сезонный работник даст согласие на установление испытания, то такой пункт не будет иметь правого значения, и провести увольнение как непрошедшего испытательный срок будет невозможно. А если все же работадатель решит попрощаться с сотрудником на таком основании, то это будет нарушением трудового законодательства.

Суд непременно восстановит такого сотрудника.

Не всегда можно покинуть компанию на испытательном сроке без последствий. Возможны траты на оплату обучения. В случае, если прохождение испытательного срока сопровождалось обучением сотрудника за счет организации, с увольняемого лица будет взыскана стоимость обучения.

Статья 249 ТК РФ говорит, что за работником есть обязательство в отработке срока, в ходе которого компенсируются расходы на обучение.

Интересные даннныеПо наблюдениям специалистов исследовательского центра одного из кадровых агенств увольнение сотрудников на испытательном сроке по инициативе компании происходит в 40% случаев, по собственному желанию — в 15%, по обоюдному согласию — в 35%.

Штрафы с работника, выполняющего свою работу в рамках испытательного срока, брать нельзя.

Увольнение на испытательном сроке

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.

Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.

При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (). А когда можно уволиться на испытательном сроке?

Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время.

Увольнение во время испытательного срока

Именно поэтому, чтобы не связываться с судебной волокитой работодатели часто просят сотрудника уволиться по собственному желанию. Нельзя уволить работника по инициативе работодателя (за исключением банкротства или ликвидации организации) в период его больничного или же во время отпуска ()Первым и обязательным условием по ТК РФ является оповещение работника о предстоящем увольнении.1.

Работника должны уведомить в письменном виде за 3 дня до планируемого увольнения с указанием причины. После ознакомления с письмом, сотрудник должен поставить свою роспись, который хранится в отделе кадров.Ниже приведен образец уведомления о непрохождении испытательного срока

2. Утвердить с указанием причины и внести запись в трудовую книжку.