Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Пример расчета отпускных при наработке северного стажа

Пример расчета отпускных при наработке северного стажа

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)


Это возможно только в случае увольнения (ч. 3 ст. 126 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Накапливать отпуска можно не более чем за два года Если северянин не был в отпуске в прошлом году, он может совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. В этом случае общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Часть, превышающую шесть месяцев, нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ч.

3 и 4 ст. 322 ТК РФ). На время в пути — отпуск за свой счет На время, которое северянин тратит на проезд к месту проведения отпуска и обратно, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ч.

3 ст. 322 ТК РФ). Пример 1. Сотрудник работает в компании, расположенной в г.

Анадыре (Чукотский автономный округ).

В мае 2014 года он собирается в отпуск в г.

Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?

В соответствии со ст.

321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск:

  1. при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.
  2. при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года;

Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск). Как и в случае с обычным отпуском, государственные праздники, которые приходятся на период северного отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Определенные преференции при начислении отпуска имеют несовершеннолетние граждане — их общий оплачиваемый отпуск на 3 дня длиннее, чем у взрослых работников (ст.

267 ТК РФ)

Правила северного отпуска

Вновь принятым на работу сотрудникам первый дополнительный северный отпуск, как и основной отпуск, может быть предоставлен после 6 месяцев работы в вашей организации (весь дополнительный отпуск или его часть).

Однако если нет возможности предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, то отпуск нужно предоставить по истечении 11 месяцев работы. С согласия руководителя основной и дополнительный северный отпуск можно предоставить работнику и до истечения 6 месяцев, . Часть отпуска продолжительностью 28 календарных дней — основной ежегодный отпуск — заменить денежной компенсацией можно только при увольнении.
По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника.

Есть только одно исключение: нельзя заменять этот отпуск денежной компенсацией беременным женщинам. То есть такая замена невозможна до ухода работницы в декретный отпуск. После его окончания никаких ограничений на выплату компенсации уже нет.

Отпускные для северян: особый расчет

№ 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (применяется в части, не противоречащей российскому законодательству) Надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 г. № 670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 г.

№ 25-23/5995 Сведения о размерах северных районных коэффициентов к зарплате работников непроизводственных отраслей Северянам кроме основного и других отпусков ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных регионах.

Его продолжительность зависит от местности, где трудится гражданин.

Если работа проходит на Крайнем Севере, дополнительный отпуск составит 24 календарных дня.

Калькулятор отпускных в 2022 году

Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ (). Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле.

Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет ). Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска ().

Расчет отпускных: примеры расчета в 2022 году и калькулятор

, выданных за уже отработанный расчетный период.

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (): — от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб. до 20000 руб. — для ее должностных лиц; — от 1000 руб.
Если зарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчета вы вряд ли сможете.

Что НЕ входит в среднедневной доход

  1. Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
  2. Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.
  3. Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.

Все, что не указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.

Как начисляются отпускные — формула расчета 1.В случае полностью отработанного расчетного периода Это когда вы ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска прошел ровно год. На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка: СреднеДневнойЗаработок = ЗарплатаЗаГод / (12мес*29,3) ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полный расчетный период 12мес.

Отпускные для северян: особый расчет

У сотрудников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). А работникам других северных территорий, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате (южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока), положен дополнительный отпуск – 8 календарных дней (ст. 14 Закона № 4520-1). По правилам статей 120 и 322 Трудового кодекса ежегодные дополнительные отпуска у работников суммируются с основным отпуском – так определяется общая продолжительность оплачиваемого отпуска.ООО «Ника» расположено в городе Северодвинске Архангельской области.

Поскольку это район Крайнего Севера, сотрудникам организации, работающим по месту ее нахождения, кроме основного отпуска полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Полностью ежегодный отпуск составит 52 календарных дня (28 + 24 = 52).ЗАО «Пегас» находится в городе Архангельске.

Начисление отпускных: порядок и примеры

Работник о времени начала предстоящего отпуска должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч.

3 ст. 123 ТК РФ). В этом случае для расчета отпускных используется формула: Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок (ЗПср) рассчитывается по формуле: ЗПср = ЗПф / 12 / 29,3, где ЗПф — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период; 12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных; 29,3 — среднее количество дней в месяце. Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде. Предположим, сотрудник учреждения идет в очередной отпуск с 01.07.2015 на 28 календарных дней.

Расчетным периодом для начисления отпуска — с 01.07.2014 по 30.06.2015. Работник отработал его полностью. В этот период сотруднику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, в размере 295 476 руб.

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных.

Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы.

Рекомендуем прочесть:  Берут ли с рахитом в армию

Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922). Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2022 года. Расчетный период: с 1 февраля 2022 г.

по 31 января 2022 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной

Примеры расчета отпускных

Заработная плата в полностью отработанных месяцах составила 40000 руб.

А в период с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2022 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2022 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.

В июле Соколов получил 30000 руб., в сентябре 10000 руб.

Расчет отпускных для примера 3:

  • Общий заработок = 30000 + 10000 + 40 000 * 10 мес. = 440 000 руб.
  • Расчетный период — с 01.11.2015 по 31.10.2015;
  • Отпускные = 1293,5 * 14 дн. = 18109 руб.
  • Количество фактически отработанных дней = (26/31 + 23/30) * 29,3 + 10 мес. * 29,3 = 340,17 дн.
  • Средний дневной заработок = 440 000 / 340,17 = 1293,5 руб.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Это

Как рассчитать отпускные дни с учетом северных

В нашем примере в расчет среднего заработка войдут заработная плата и производственная премия с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (ч.

2 ст. 129 ТК РФ, п. 2, 3 и 5 Положения о среднем заработке). Заработная плата работника за 11 месяцев расчетного периода (кроме августа 2013 года) составила 654 500 руб.

(35 000 руб. × 1,4 × 11 мес. + 35 000 руб. × 30% × 11 мес.) Заработная плата за август 2013 года составила 90 000 руб. [(35 000 руб. + 18 000 руб.) × 1,4 × 1 мес.

+ (35 000 руб. + 18 000 руб.) × 30% × 1 мес.]. Общая сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, — 744 600 руб.

(654 500 руб. Итоговая сумма отпускных В каком порядке рассчитывают итоговую сумму отпускных После того как вы рассчитали средний дневной заработок, нужно определить средний заработок сотрудника.

Это и будет итоговая сумма отпускных, которую необходимо выплатить сотруднику (ст. 114 ТК РФ)

Процедура расчета отпускного стажа — примеры

Эти периоды добавляются к стажу, как и часы сверхурочной работы.

Не удаляется из расчета сокращенное рабочее время, установленное законом:

  1. для инвалидов, несовершеннолетних лиц, рабочих, занятых на вредных производствах.
  2. для студентов, при обучении без отрыва производства;

Так же попадут в отпускной стаж дни, если сотрудник не выходил на работу в связи с уважительными причинами. К ним относится:

  1. праздничные и выходные дни;
  2. отпуск;
  3. оплачиваемые дополнительные выходные дни;
  4. простой производства.
  5. болезнь;
  6. повышение квалификации;
  7. Незаконное отстранение от работы или увольнение.
  8. Время, когда работник фактически отсутствовал, но по законодательству за ним сохранялось рабочее место. Причинами отсутствия являются:
  9. выполнение государственных обязанностей;
  10. дополнительные дни отпуска без сохранения зарплаты;

Пошаговый расчет отпускного стажа – примеры, вопросы и ответы в 2022 году

Эта цифра получена путем разделения 28 дней на 12 месяцев в году.

Но Трудовым кодексом установлены категории сотрудников, которым время отпуска увеличено:

  1. Работникам с инвалидностью до 30 дней, то есть 2.5 дня в месяц.
  2. Сотрудникам, чье рабочее место по результатам СОУТ признано вредными или опасными условиями труда до 35 дней (2.9).
  3. Несовершеннолетним сотрудникам и специалистам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня до 31 дня (2.6).
  4. Работники, живущие в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях – 44 и 52 дня (3.66 и 4.33)

В локальном нормативном акте работодатель может установить также индивидуальную норму отпуска, если это не ухудшает права работника, гарантированные ему ТК РФ.