Примеры ситуационных интервью и ответы

100 лучших вопросов для собеседования кандидатов

В презентации проявляется структурой подачи информации. Умение приводить примеры планирования сложных задач и мероприятий, готовность предусматривать мелочи и важные детали, отвечая на вопросы на собесседовании Локус контроля, ответственность При пояснении причин свершившихся событий, неудач и увольнений присутствует здравая оценка собственной ответственности за них в своей жизни, готовность брать ответственность на себя, а не винить окружающих Амбиции Наличие понятных планов и готовность работать, примеры, подтверждающие это, показывающие отношение к достижениям Сообразительность, находчивость Уместные ответы на вопросы, где есть риск очернить себя или выставить в невыгодном свете.

Умение преподносить свои достоинства и в выгодном свете, показывать свои лучшие качества, нивелируя, но и не отрицая недостатки Навыки презентации, умение структурировать информацию, выделять главное, делать акценты, аргументировать свою точку зрения

Bosshunt

Принимаете ли вы во внимание все важные аспекты? Избегаете ли поспешных выводов? Задаете ли вы правильные вопросы?

Обладаете ли навыками критического мышления?

Если вы дадите «правильный» ответ или наиболее приближенный к нему, то получите пятерку.

Тем не менее, не всегда возможно «дать» правильный ответ — либо потому что существует несколько верных ответов, либо вам предоставили не всю информацию. Но вы сможете успешно пройти ситуационное интервью, и не дав правильного ответа, если покажите, что вы умеете логически мыслить и рассуждать.

Обращайте внимание на постановку вопроса и использование в нем специальных слов, и убедитесь, что вы понимаете, о чем интервьюер вас спрашивает.

Что такое ситуационное собеседование и в каких случаях применяется кейс-интервью?

, но вам не стоит отвлекаться на постороннюю информацию, иначе прийти к окончательному выводу будет сложно или вы поддадитесь ложному впечатлению. Скажем, кандидат так красиво и убедительно говорит, что мы прощаем ему логические сбои, хотя изначально хотели оценить аналитические способности.

Помните также: один кейс – это оценка одного ключевого умения. Какую проблемную ситуацию предложить кандидату Кейсы можно условно разделить на три группы.

Для выявления профессиональных навыков или знаний в узкой сфере.

Например: Вы заняты в производстве мультфильмов. Какие способы извлечения прибыли вы можете предложить, кроме проката?

Примеры кейс-интервью, которые наглядно покажут, кто есть кто на собеседовании

Определите заранее, какое умение или качество кандидата интересует вас в первую очередь.

Помните также: один кейс – это оценка одного ключевого умения. Такие компании, как Google, IKEA или Microsoft, проводят необычные собеседования. Вопросов соискателям задают немного, однако они «с подковыркой».

Интерес для работодателей представляют не сами ответы, а способ мышления кандидата и аргументация. Примеры таких оригинальных вопросов вы найдете в статье специального выпуска журнала «Генеральный директор».

Примеры ситуационных вопросов на собеседовании

11 марта 2017 Ситуационными называются вопросы соискателю, содержащие в себя какую-либо ситуацию, которую предлагается примерить на себя и принять решение о своем поведении.

Ниже предложены ситуационные вопросы на собеседовании с ответами. Ситуационный тип вопросов помогает рекрутеру лучше узнать соискателя, выяснить его способность принимать верные решения в различных простых и сложных ситуациях.

Оценивается скорость ответа, корректность, остроумие и прочие качества, способность собраться в нужный момент, уверенность в принятии решений, отсутствие колебаний и прочие другие качества, что особенно важно при проведении собеседований с руководящим персоналом.

Какие вопросы задают все работодатели на собеседовании — .

Пример ситуационного вопроса Зачем задается Что делать соискателю Продайте мне ручку Выявляются способности убеждения и знания техник продаж. Потренируйтесь дома в продажах разных предметов.

Изучите основные техники продаж.

Спросите, согласилась ли фирма стать клиентом, если бы другого поставщика не был Вам поступили предложения работы от двух компаний, как вы будете делать выбор, на что обращать внимание Выявляются приоритеты в работе, мотивация Делайте упор на ту работу, в которой вы сможете наиболее полно реализоваться, которая интересна по каким-либо причинам Ваша коллега на ваших глазах украла имущество компании. Ваши действия? Проверяется степень ответственности Правильнее будет сообщить о событии руководству компании Клиенту доставили некачественный товар, он звонит по телефону и неадекватно ругается. Ваши действия? Умение налаживать контакт с людьми, наличие и степень стрессоустойчивости Изучите технику настроя на волну клиента, подготовьте фразы, которые смогут успокоить клиента в подобных случаях.

Продумайте ситацию. Еще вопросы с примерами отличных, хороших и плохих ответов смотрите .

Ситуационные вопросы на собеседовании с ответами

Как будете бороться с возражением? Вам предложили работу два работодателя.

Как вы будете выбирать?; Коллега украла имущество компании, вы – свидетель.

Также предлагаем рекомендации о том, что делать, когда на собеседовании при приеме на работу задают такие ситуационные вопросы. Информация для удобства сведения в таблицу: Вам в помощь предлагаем также информацию о том, как нужно и как нельзя отвечать на собеседовании работодателю (нажмите для увеличения на картинку ниже): Оцените качество статьи.

Мы хотим стать лучше для вас:

Ситуационные вопросы на собеседовании с ответами

Какие вопросы задают все работодатели на собеседовании — 11 главных вопросов, к которым нужно подготовиться. Квалифицированный HR-специалист может составить полное представление о соискателе на основании полученных данных. Оценка личностных и профессиональных характеристик необходима при принятии решения о трудоустройстве.

Попробуем привести пример собеседования при приеме на работу или вопросы и ответы на собеседовании, задаваемые чаще всего при трудоустройстве. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Его цель — выяснить, насколько подходит соискатель, заинтересованность претендента в вакансии и компании.

Расслабленная обстановка — залог успешного собеседования.

Вопросы для ситуационного интервью

Ваши действия Мышление вне рамок: кейс из другой сферы, кейс на нестандартное мышление Абсурдная продажа: приведите как можно больше аргументов пользу покупки такого продукта, как антивиагра ИЛИ убедить в абсурдном утверждении (типа «Почему не надо умываться») Гибкость Полезна ли подстройка при общении? Как вы считаете, в чем будет разница между убеждением человека, который привык самостоятельно принимать решения, и тем, кто привык в больше степени следовать советам и инструкциям? Почему одни позитивно относятся к переменам, а другие их не любят?

Всегда ли полезны изменения? Убедите меня, что красный цвет лучше, чем синий. Убедил. А теперь убедите, что синий лучше, чем красный Стрессоустойчивость Из-за чего люди испытывают стресс? Вы прилетели на важную встречу с партнером в другой город.

Выходите из самолета, до встречи, которая назначена в офисе в центре города, остался час.

Что такое ситуационное собеседование и в каких случаях применяется кейс-интервью?

В ходе принятия решения не всегда оценивают их правильность (такого решения в конкретном случае может и не быть).Главное ─ понять, насколько знания и качества личности будущего коллеги могут быть востребованы для этой организации и вакансии.Возможен ли О чем говорят факты?Если вы хотите открыть ИП, то какие документы нужны? Какова стоимость изготовления печати для ИП?

Что оценивает работодатель, когда проводит кейс- собеседование:

• Стрессоустойчивость.
• Креативность.
• Мышление
• Способность избавляться от проблем.
• Профессионализм.

Условно кейсы делят на группы:

• Для выяснения ценностей и взглядов претендента.
• Для уточнения моделей поведения и индивидуальных качеств личности кандидата.
• Для проверки конкретных навыков соискателя .

Что такое ситуационное собеседование — смотрите видеоролик.

Столкнуться

— Например, программисту для работы важен его профессионализм и опыт работы, а не то, как поведет он себя в тех или иных обстоятельствах».

Ситуационное интервью — дело довольно хлопотное, а значит для компаний, которые практикуют массовые наборы сотрудников, оно не подходит — слишком много времени придется затратить для беседы с каждым претендентом. Не предложат его, скорее всего, и молодому специалисту, так как опыт работы у него совсем небольшой или вообще отсутствует, так что представить и смоделировать рабочую ситуацию ему сложно.

Тем не менее, спектр должностей, которые предполагают ситуационное интервью, весьма широк: менеджеры по продажам и закупкам, секретари, помощники руководителя и др.

В частности, эта форма собеседования оправдана, если претенденту в ходе работы требуются не только профессиональные компетенции, но и навыки общения с людьми. Таких должностей в любой компании вполне достаточно.

advocatus54.ru

Объясните, почему оставили предыдущее место работы.

Опишите, как выбирали университет.

Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре. Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время. Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов (их можно прочесть и в резюме).

Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки. 2. «Назовите свой главный недостаток» Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос. Нужно выбрать абстрактную слабость и превратить ее в достоинство.

Кстати, эта неуверенность может стать большой помехой для построения карьеры, такой сотрудник будет бояться доносить свои идеи до руководства и не сможет построить адекватные отношения с коллективом. 3. В пятницу вечером Ваша семья переехала в частный загородный дом. В субботу финал чемпионата мира по футболу.

Выяснилось, что дом обеспечен всем, кроме телевизионной антенны.

CASE-интервью, или ситуационное интервью

У Вас есть клиент, который очень слабо разбирается в маркетинге (Ваш консалтинг – именно в этой сфере). Ему необходимо организовать рекламную компании для вывода нового бренда.