Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Расчет остатка отпуска калькулятор

Расчет отпускных дней в Excel


Пользоваться калькулятором достаточно просто. Расчет сделан в привычной для многих программе Excel. Все что нужно для расчета отпуска — это:

  1. Указать дату трудоустройства;
  2. Отметить свои предыдущие дни отпуска.

Excel автоматически рассчитает количество начисленного и отгуленного отпуска, а также покажет сколько еще положено отпускных дней на текущую дату.

Вы можете просто скачать файл (разобраться в нем не составит труда) или дочитать статью до конца и понять как его сделать самостоятельно. Для начала надо вспомнить дату трудоустройства. Ее можно найти в трудовой книжке или спросить в бухгалтерии.

Далее нам потребуется текущая дата.

Чтобы не указывать ее каждый раз при открытии файла, можно воспользоваться формулой =СЕГОДНЯ(). Теперь посчитаем количество отпускных дней с начала трудоустройства. Так как в год нам положено 28 календарных дней, то посчитаем количество отработанных дней поделим на 365.

Для этого введем следующую формулу =ОКРУГЛ((C4-C3)/365*28;0).

Я дополнительно округлил полученное число до целых.

Дальше самое сложное — это вспомнить сколько дней уже было отгулено.

Для этого я сделал «умную» таблицу Журнал отпусков, в которой будем отмечать все наши отпуска. В этой таблице необходимо заполнять начало и конец отпуска. Календарные дни почитаются автоматически по формуле =[@ Если в отпуск вошли праздничные дни, то их нужно исключить, так как они не учитываются при расчете отпускных дней.
Отметьте их количество в столбце Праздничные дни.

Количество отгуленных дней необходимо посчитать по следующей формуле =[@[Календарные дни]]-[@[Праздничные дни]]. Складываем все отгуленные дни. В ячейке C6 используем для этого такую формулу: =СУММ(Журнал[Отгуленные дни]).

Осталось в ячейке C8 вычесть из общего количества начисленного отпуска сумму отгуленного отпуска по формуле =C5-C6. Вот и все, мы посчитали количество оставшегося отпуска на текущую дату.

Теперь вы всегда будете знать сколько отпуска вам осталось. При открытие файла, Excel автоматически будет обновлять все данные.

Калькулятор отпускного стажа

К включаемым периодам относится ():

  1. отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
  2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
  3. время фактической работы;
  4. период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
  5. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В отпускной стаж не включаются ():

  1. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  2. отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;
  3. время отсутствия работника на работе без уважительных

Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика

Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 дней, причем не рабочих, а календарных. Общегосударственные праздничные дни не засчитываются.

Сотрудник может по согласованию с руководителем разделить отпуск на несколько более коротких, но одна часть должна составить минимум 14 дней. Период в 28 дней – это минимальная гарантированная продолжительность. Некоторым сотрудникам положен удлиненный отдых. Также работодатель имеет право установить в своей организации иные сроки отпуска, больше чем 28 дней.

Перечислим категории персонала, которые имеют право на увеличенный отпуск:

  1. Кандидаты и доктора наук.
  2. Педагоги.
  3. Медики, подверженные риску заражения ВИЧ.
  4. Государственные гражданские служащие.
  5. Персонал, занятый с химическим оружием.
  6. Работники прокуратуры и Следственного комитета.
  7. Научные работники федеральных учреждений.
  8. Несовершеннолетние.
  9. Инвалиды.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.

Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта http://online-sovetnik.ru .2.3.

Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту http://online-sovetnik.ru. Онлайн Советник не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте http://online-sovetnik.ru.2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.3.

Предмет политики конфиденциальности3.1.

Настоящая Политика конфиденциальности

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2021 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается. Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

  1. ;
  2. .
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. ;
  7. ;
  8. ;
  9. ;
  10. ;
  11. ;

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2021 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Категория работников Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней Все работники 28 Инвалиды 30 Несовершеннолетние Работники с ненормированным рабочим днем

Расчет остатка дней отпуска калькулятор


Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя.

Вот . предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, .

Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска 1 .

Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольненияОтметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения.

Калькулятор дней отпуска

2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
  • Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

    1. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
    2. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
    3. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
    4. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
    5. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
    6. прогул работника;
    7. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;

    За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

    Расчет количества дней отпуска в 2021 году — пример

    д.

    Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он:

    1. был отстранен, не пройдя обязательный медосмотр не по своей вине.
    2. непосредственно трудился;
    3. фактически не работал, но должность за ним сохранялась;
    4. находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год);
    5. вынужденно прогуливал работу при незаконном увольнении или отстранении;

    Ответ на вопрос, исключаются ли дни отпуска при расчете отпускных, отчасти положителен. Так, исключаем из стажа:

    1. «детские» отпуска;
    2. время отсутствия на работе без уважительных причин.
    3. периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;

    Пример Сотрудник принят в организацию 11.07.2017 и работал до 21.03.2021 без отпуска.

    Он болел с 12.02.2021 по 21.02.2021. Сначала определяется число месяцев в отработанном периоде.

    Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

    Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

    Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней. Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях.

    Рекомендуем прочесть:  Заказать кпт через росреестр

    К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (). формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе: Все

    Расчет даты окончания отпуска

    Тип отпуска ежегодный учебный без сохранения заработной платы по беременности родам по уходу за ребенком Дата начала отпуска Дней Например: 7 дней, 14 дней, 28 дней Рассчитать О расчёте выбранного типа отпуска Согласно ст.

    Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см.

    120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В отношении выходных дней такого уточнения законодатель не делает.

    Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками (ч.

    2 ст. 115 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются, например:

    1. работникам моложе 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
    2. инвалидам — не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);
    3. педагогическим работникам — продолжительностью, установленной Правительством РФ. Это следует из ст. 334 ТК РФ и п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ;
    4. лицам, занятым на работах с химическим оружием, — 56 и 49 календарных дней (в зависимости от группы работ с химическим оружием) в соответствии с ч. 2, 3 ст. 1, ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ;
    5. докторам наук — 48 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949). Такие отпуска вправе предоставлять научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета. Их научные работники должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями;
    6. кандидатам наук — 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949). Эти отпуска могут предоставлять научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета. Их научные работники должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями;
    7. государственным гражданским служащим — 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
    8. прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ — от 30 календарных дней (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);
    9. сотрудникам Следственного комитета — от 30 календарных дней (ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ);
    10. сотрудникам таможенных органов — 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно (ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);
    11. судьям — от 30 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1, п. 5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 N 941);
    12. спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований — от 30 до 40 суток в соответствии с п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ.

    Калькулятор отпускных в 2021 году

    Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ (). Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле.

    Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет ). Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска ().

    Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (): — от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб.