Оглавление:
Некоторые тонкости, касающиеся обычных и дополнительных отпусков совместителей:
Предоставляемое количество дней дополнительного отпуска зависит от отработанного времени. Если дополнительный отпуск предоставляется, когда рабочий год еще не закончен, то работодатель предоставляет не весь отпуск, а только его часть.
При этом, если на этот момент на вредных работах отработано 11 месяцев, то предоставляется полный отпуск (п. 8 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, далее – Инструкция).
Чтобы правильно подсчитать отработанное время, обратите внимание на такие положения нормативных документов:
№ 33-90/15. Внимание: трудовые инспекторы могут не согласиться с такой трактовкой.
В частных разъяснениях они указывают на невозможность совместительства для тех, кто работает во вредных условиях Вот как обосновывают свою позицию инспекторы. Действительно, для указанных категорий сотрудников установлены особые условия. Им разрешено трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
За исключением работ, для которых установлены санитарно-гигиенические ограничения. Это следует из части 6 статьи 282 Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. № 197 и подпункта «а» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.
№ 41. Как видно, вредные условия труда в этой норме не упоминаются. Но это не значит, что применять часть 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ не нужно.
Отпуская работника в ежегодный отпуск, работодатель гарантирует ему сохранение места работы и выплату среднего заработка ().
Правила расчёта отпуска прописаны в :
Количество дней отпуска, положенных работнику на основной работе, и количество дней отпуска по совместительству могут не совпадать.
Стаж для назначения основного отпуска В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:
В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:
Он трудоустроился 11 месяцев назад, 10 дней находился на больничном и 5 дней отсутствовал на рабочем месте, выполняя другое поручение, не связанное с вредным производством.
Согласно правилам компании, минимальный срок такого отдыха составляет 9 дней. Получаем: 9 делим на 12 и умножаем на 7. Получается значение 5,25. Округляем цифру, отбросив вторую часть, получаем 5 дней дополнительного отпуска.
Статья 350 Трудового кодекса предусматривает возможность получения дополнительного отпуска для медработников. Но эта норма распространяется не на каждого медика, а только тем, кто работает в определенных условиях.
При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.
В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней.
На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.
Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель.
Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска.
В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.
Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом.
При этом работодатель вправе использовать положения Инструкции в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в том числе предоставлять отпуск только тем сотрудникам, которые проработали во вредных условиях не менее половины рабочего дня.
Такие пояснения дает Минтруд России в , и Роструд в . Правомерность такого вывода подтверждает и Верховный суд РФ в . Время, отработанное во вредных условиях, в таком случае нужно будет обязательно учитывать для расчета отпуска.
Читайте подробнее о по этой ссылке.
Сделать это можно путем ведения отдельного табеля работы во вредных условиях, либо в табель могут быть введены дополнительные строки и буквенный код «ВР»: Фамилия, инициалы, должность (специ- альность, профес- сия) Та- бель- ный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Итого отра- бота- но за I по- ловину месяца 2 3 4 5
Это следовало из Инструкции, утвержденной .
Подробнее о мы писали здесь. До тех пор, пока не принят новый нормативно-правовой акт, который бы регламентировал предоставление отпусков за работу во вредных условиях при работе на неполное рабочее время вопрос о предоставлении отпуска за вредные условия труда сотрудникам, выполняющим работу в режиме неполного рабочего времени, решается с учетом положения в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в том числе предоставлять отпуск только тем сотрудникам, которые проработали во вредных условиях не менее половины рабочего дня.
Такие пояснения дает Минтруд России в , и Роструд в .
Правомерность такого вывода подтверждает и Верховный суд РФ в . При условии, что локальных актах работодатель не указал иное, улучшая положение работников по сравнению с действующим законодательством.
О читайте подробнее здесь. Подробности в материалах Системы Кадры:
С этой точки зрения, в данной ситуации вообще нет необходимости доказывать факт Вашей работы по совместительству (дополнительно к основной работе), т.к. суммирование занятости (по основному месту работы и по совместительству) необходимо именно для подтверждения выработки полной ставки, когда это является условием зачета периода работы в специальный стаж. Гвардейское Бесплатная оценка вашей ситуации
Дмитрий, добрый вечер!
10, 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г.
При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.
В связи с этим необходимо смотреть, как у работников, работающих на 0,5 и 0,25 ставки, распределяется рабочее время.
Важную информацию об вы найдете в материале здесь. В стаж подлежат включению все дни, когда совместитель работал во вредных условиях не менее половины рабочего дня, установленного по данной профессии или должности для сотрудников, работающих полный рабочий день. Например, если рабочий день медицинского работника, работающего по этой же должности, но с нормальной продолжительностью рабочего времени составляет 6 часов, то в стаж совместителю включается каждый день, когда он отработал не менее 3 часов.
Если у совместителя неполная рабочая неделя (но при этом он работает каждый день не менее половины установленного по данной должности рабочего дня), то стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, пропорционально уменьшается. О том, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска, см.
При этом дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (). Кроме того, в настоящее время не утратил силу Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.