Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Расчет заработной платы сотрудников

Расчет заработной платы сотрудников

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?


Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться 37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ); 32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки). В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада.

Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Расчет будет выглядеть так: 30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета); 30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки). Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием.
Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент.

Пример расчета и начисления заработной платы

Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ – либо отдельно и .В следующих статьях рассмотрим, как рассчитываются отпускные на предприятии и приведем примеры расчета.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВидео урок от преподавателя обучающего центра “Бухгалтерский и налоговый учет для чайников”, главного бухгалтера Гандевой Н.В. Для просмотра видео нажмите ниже ⇓ Поделитесь статьей

(голосов: 25, средняя оценка: 4,72 из 5)

Загрузка.

ОбсужденияАлександр Помогите решить.

За прошедший год в фирме работникам начислена заработная плата на общую

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

  • Когда зарплата считается исходя из тарифной ставки в расчете на 1 час или 1 день.

В этом случае для начисления заработной платы применяются формулы:

  1. при почасовой оплате труда:

ЗАРПЛАТА = ЧТС × ОЧ, где: ЧТС — часовая тарифная ставка по трудовому договору, ОЧ — количество отработанных часов за отчетный период;

  1. при ежедневной оплате труда:

ЗАРПЛАТА = ДТС × ОД, где ДТС — дневной тариф по трудовому договору. При этом в обоих случаях работник получает оплату выходных и праздничных дней:

  1. при отдыхе в такие дни — в соответствии с локальным нормативом (ст. 112 ТК РФ).
  2. при выполнении работы в выходные и праздничные дни — по двойной тарифной ставке (ст. 153 ТК РФ);

В рассматриваемом сценарии расчет зарплаты осуществляется с учетом того, что работодатель обязан установить месячные нормы (ст.

160, 162 ТК РФ):

Формула расчета зарплаты

В месяце было 20 рабочих дней, 2 из которых сотрудника не было на работе без сохранения оплаты. Расчет будет следующим: 200 х 8 х 18 = 28 800 руб. Сдельная оплата труда зависит от личной производительности сотрудника.

Как правильно рассчитать зарплату в этом случае? Формула также зависит от вида системы оплаты.

Зарплата = Количество продукции х Стоимость единицы продукции. К примеру, оплата за обработку единицы продукции составляет 30 руб., за сборку – 50 руб. Рабочий произвел 150 единиц. Расчет будет таким: 150 х 30 + 150 х 50 = 12 000 руб. Зарплата = Количество продукции х Стоимость единицы продукции + Премия.

Например, изначальные условия такие же, как и в предыдущем случае, но дополнительно сотруднику выплачивается премия в размере 50 %. Получим расчет: 12 000 + 12 000 х 50 % = 18 000 руб. Зарплата = Количество продукции в пределах нормы х Стоимость единицы + Количество продукции сверх нормы х Повышенная стоимость единицы.

Допустим, норма составляет 300 шт.

Расчет заработной платы

Например, за 2 детали в день платят по 500 рублей, а за каждую дополнительную – по 600. С рассчитанной суммы зарплаты работодатель должен удержать НДФЛ в размере 13%.Если работнику положены вычеты, их минусуют из начисленного заработка до расчета НДФЛ.Например, на первого и второго ребенка до 18 лет (или до 24, если ребенок студент-очник) всем предоставляется вычет по 1400 рублей, а на третьего и последующих – 3 000.Пример: У сотрудника трое детей младше 18 лет.

За январь ему начислили 25 тысяч рублей. Его вычет составит (1 400 + 1 400 + 3 000) = 5 800 рублей. Значит, налог 13% удерживается с (25 000 – 5 800) = 19 200 рублей.19 200 х 13% = 2 49625 000 – 2 496 = 22 504 – на руки сотруднику.Такие вычеты бухгалтер будет делать до тех пор, пока доход этого сотрудника за год не превысит 350 тысяч.
После этого права на вычет до конца текущего года у него не будет. Сотруднику могут быть положены и другие вычеты, предусмотренные Налоговым кодексом – за покупку жилья, лечение, обучение и т.д.

Новая формула расчета зарплаты в 2022 году

За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, они исчисляются сверху.Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев.

В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику.

Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.Для расчета аванса:Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца.

Пример расчета заработной платы по окладу в 2022 году

Например, если оклад равен 30 тысяч руб и работник работал все дни – тогда он имеет право на вычет 800 рублей.

Тогда расчет будет таким: 30 000 минус 800 = 29 200 умножить на 13% = 3 796 руб. (НДФЛ после применения вычета); 30 000 минус 3 796 = 26 200 руб.

(заработная плата). В регионах, в которых условия труда считаются особыми – на зарплаты начисляют районный коэффициент. Не стоит его путать с надбавками работникам Крайнего Сервера.

Территория районного коэффициента шире. Размер такого коэффициента устанавливается Российским Правительством для каждого региона и нормативного акта тут нет Для каждого района издается свое постановление. Самый минимальный коэффициент — 1, 15 — в той же Вологодской области и в большинстве регионов Урала.
Применяется такой районный коэффициент к фактическому объему зарплаты до вычета НДФЛ. Для расчета следует суммировать оклад с надбавками и премиями, за исключением

Инструкция: как рассчитать зарплату


Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней: Зарплата = Оклад / Норма × Факт Норма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, а Факт — фактически отработано дней.

Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе. Расчёт среднемесячной заработной платы Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты: отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется; выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы; оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров; выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;

Как посчитать зарплату по окладу

На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

  1. окончательный расчёт за месяц – с 1-го по 15-е число следующего месяца.
  2. – с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня ().

В Письме Минтруда России от 05.08.2013 № 14-4-1702 при рассмотрении вопроса об определении размера аванса разъяснено, что размеры аванса ТК РФ не регулирует. Однако в Письме от 10.08.2017 г. N 14-1/В-725 ведомство напомнило, что .

На практике применяются следующие способы расчёта аванса:

  • В фиксированной сумме.
  • В процентах от оклада.
  • Пропорционально отработанному времени.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты. Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется следующим образом.

Когда

Как рассчитать зарплату по окладу — считаем для разных случаев

Если же часы труда сотрудника за месяц отличаются от планового значения, то заработок корректируется пропорционально фактически отработанному времени.

Чтобы рассчитать сумму заработка за месяц при окладной системе необходимо:

  1. удержать НДФЛ.
  2. размер оплаты труда за день или час (полученный в шаге 1) умножить на количество фактически отработанных за месяц дней или часов;
  3. поделить величину оклада на плановое число дней (часов) в месяце;

Это самый простой алгоритм расчета заработка при окладной системе. Например, главный бухгалтер в октябре 2016 г.

отработал 160 часов из 168 плановых. Оклад его составляет 65000 рублей. Заработная плата главного бухгалтера за октябрь определяется так:

  1. 61904,76 – 13% = 53857,14 – сумма к выдаче.
  2. 65000/168 = 386,90 – оплата за 1 час работы;
  3. 386,90*160 = 61904,76 – заработок за месяц;

Как рассчитать заработную плату?

В месяце был 21 рабочий день, но так как она брала отпуск за свой счет, отработала она всего 15 дней.

В связи с этим ей выплатят следующую сумму: 15 000*(15/21)=15 000*0.71= 10 714 рублей 30 копеек.

Второй пример: Оксана Викторовна работает с ежедневным окладом в 670 рублей. В этом месяце она проработала 19 дней.

Ее заработная плата составит: 670*19 = 12 730 рублей. Как видим, формула расчета заработной платы при данном виде оплаты весьма проста.

При сдельной оплате труда оплачивается объем выполненных работ. При этом учитываются расценки в соотношении объемов работы.

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается по следующей формуле: ЗП = РИ*КТ, где

  1. РИ – расценки на изготовление одной единицы;
  2. КТ – количество произведенной продукции.

Рассмотрим следующий пример: Иван Иванович за месяц изготовил 100 двигателей.

Стоимость одного двигателя – 256 рублей.

Порядок начисления и выплаты зарплаты

Здесь не только фиксируются суммы по начислению, но и производятся удержания из зарплаты.

Законодательством устанавливается минимальный размер заработной платы в месяц.

Он необходим для регулирования вознаграждения при его определении в трудовых контрактах.

Согласно ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать работнику оплату труда меньше этого размера, при условии, что он отработал нормативную продолжительность. Эта сумма утверждается каждый год, а иногда и несколько раз за данный период. Существует МРОТ общий для всей страны, а также региональный.

Он используется также при определении различных пособий, в том числе пособия по нетрудоспособности при отсутствии стажа.

Стоит отметить, что если организация ведет деятельность в местности, где применяются районные коэффициенты или «северные» надбавки, то минимальная заработная плата в компании сравнивается с установленной государством до применения этих надбавок.