Оглавление:
Считаем, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Установление локальным нормативным актом работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, по мнению Минтруда РФ, не будет соответствовать нормам трудового законодательства Из-за тяжелого финансового положения в организации на три недели задержана выплата зарплаты.
N 14-2/В-913 отражена позиция специалистов Минтруда России по вопросу внесения в трудовую книжку записей об увольнении с работы по совместительству.
Указано, что срок внесения в трудовую книжку записей о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей нормативно не определены. На практике указанные записи вносятся как в хронологическом порядке, так и блоками: запись в трудовую книжку о работе по совместительству (одновременно о приеме и увольнении) вносится после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу по совместительству и о прекращении данного трудового договора. Чиновники также полагают допустимым указание в записях о работе по совместительству наименований соответствующих организаций.Минтруд России в письме от 3 августа 2023 г.
N 14-1/ООГ-6309 ответил на вопрос о выплатах, причитающихся трудящемуся на условиях совместительства работнику в случае его сокращения.
Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем. После первых шести месяцев работы организация обязана предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время.
Письмо Минтруда России от 20.11.2018 №14-2/ООГ-9211 Верховный суд РФ не поддержал вывод судов о выплате 6,5 млн руб.
при увольнении по инициативе работника В трудовом договоре было установлено, что при увольнении работнику выплачивается 12 средних месячных зарплат.
Уволившись, работник потребовал эту сумму, равную более 6,5 млн руб., но работодатель отказал. Суды первой и второй инстанции поддержали сотрудника, поскольку законом не запрещено условие в трудовом договоре о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию.
ВС РФ посчитал, что суды недостаточно разобрались в вопросе, и отправил дело на новое рассмотрение, т.к.
Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем.
Суды первой и второй инстанции поддержали сотрудника, поскольку законом не запрещено условие в трудовом договоре о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию. ВС РФ посчитал, что суды недостаточно разобрались в вопросе, и отправил дело на новое рассмотрение, т.к. для взыскания сумм нужно было также установить: — были ли у гендиректора полномочия подписывать доп.
Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем. После первых шести месяцев работы организация обязана предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время.
Суды первой и второй инстанции поддержали сотрудника, поскольку законом не запрещено условие в трудовом договоре о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию.
ВС РФ посчитал, что суды недостаточно разобрались в вопросе, и отправил дело на новое рассмотрение, т.к.
для взыскания сумм нужно было также установить: — были ли у гендиректора полномочия подписывать доп.
В письме от 15 ноября 2023 г. № 14-2/В-913 отражена позиция специалистов Минтруда России по вопросу внесения в трудовую книжку записей об увольнении с работы по совместительству.
Указано, что срок внесения в трудовую книжку записей о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей нормативно не определены. На практике указанные записи вносятся как в хронологическом порядке, так и блоками: запись в трудовую книжку о работе по совместительству (одновременно о приеме и увольнении) вносится после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу по совместительству и о прекращении данного трудового договора. Чиновники также полагают допустимым указание в записях о работе по совместительству наименований соответствующих организаций.
Минтруд России в письме от 3 августа 2023 г. № 14-1/ООГ-6309 ответил на вопрос о выплатах, причитающихся трудящемуся на условиях совместительства работнику в случае его сокращения.
Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем.
После первых шести месяцев работы организация обязана предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время.
Письмо Минтруда России от 20.11.2018 №14-2/ООГ-9211 Верховный суд РФ не поддержал вывод судов о выплате 6,5 млн руб.
при увольнении по инициативе работника В трудовом договоре было установлено, что при увольнении работнику выплачивается 12 средних месячных зарплат.
Уволившись, работник потребовал эту сумму, равную более 6,5 млн руб., но работодатель отказал.
Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем. После первых шести месяцев работы организация обязана предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время. Письмо Минтруда России от 20.11.2018 №14-2/ООГ-9211 Верховный суд РФ не поддержал вывод судов о выплате 6,5 млн руб.
при увольнении по инициативе работника В трудовом договоре было установлено, что при увольнении работнику выплачивается 12 средних месячных зарплат. Уволившись, работник потребовал эту сумму, равную более 6,5 млн руб., но работодатель отказал. Суды первой и второй инстанции поддержали сотрудника, поскольку законом не запрещено условие в трудовом договоре о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию.
ВС РФ посчитал, что суды недостаточно разобрались в вопросе, и отправил дело на новое рассмотрение, т.к.
для взыскания сумм нужно было также установить: — были ли у гендиректора полномочия подписывать доп.
Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем. После первых шести месяцев работы организация обязана предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время.
Письмо Минтруда России от 20.11.2018 №14-2/ООГ-9211 Верховный суд РФ не поддержал вывод судов о выплате 6,5 млн руб. при увольнении по инициативе работника В трудовом договоре было установлено, что при увольнении работнику выплачивается 12 средних месячных зарплат. Уволившись, работник потребовал эту сумму, равную более 6,5 млн руб., но работодатель отказал.
Суды первой и второй инстанции поддержали сотрудника, поскольку законом не запрещено условие в трудовом договоре о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию. ВС РФ посчитал, что суды недостаточно разобрались в вопросе, и отправил дело на новое рассмотрение, т.к. для взыскания сумм нужно было также установить: — были ли у гендиректора полномочия подписывать доп.
Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем.
После первых шести месяцев работы организация обязана предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время.
Письмо Минтруда России от 20.11.2018 №14-2/ООГ-9211 Верховный суд РФ не поддержал вывод судов о выплате 6,5 млн руб. при увольнении по инициативе работника В трудовом договоре было установлено, что при увольнении работнику выплачивается 12 средних месячных зарплат. Уволившись, работник потребовал эту сумму, равную более 6,5 млн руб., но работодатель отказал.
Суды первой и второй инстанции поддержали сотрудника, поскольку законом не запрещено условие в трудовом договоре о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию. ВС РФ посчитал, что суды недостаточно разобрались в вопросе, и отправил дело на новое рассмотрение, т.к. для взыскания сумм нужно было также установить: — были ли у гендиректора полномочия подписывать доп.
Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем. После первых шести месяцев работы организация обязана предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время. Письмо Минтруда России от 20.11.2018 №14-2/ООГ-9211 Верховный суд РФ не поддержал вывод судов о выплате 6,5 млн руб.
при увольнении по инициативе работника В трудовом договоре было установлено, что при увольнении работнику выплачивается 12 средних месячных зарплат. Уволившись, работник потребовал эту сумму, равную более 6,5 млн руб., но работодатель отказал.
Суды первой и второй инстанции поддержали сотрудника, поскольку законом не запрещено условие в трудовом договоре о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию. ВС РФ посчитал, что суды недостаточно разобрались в вопросе, и отправил дело на новое рассмотрение, т.к. для взыскания сумм нужно было также установить: — были ли у гендиректора полномочия подписывать доп.
Также необходимо выяснить, есть ли их вина в причинении материального ущерба. Трудовой договор Трудовой договор может регулировать отношения, производные от трудовых и непосредственно с ними связанные.
Это возможно, например, если в нем установлено, что в случае смерти сотрудника работодатель возьмет на себя расходы на погребение. Такие условия нужно соблюдать и после увольнения работника.
Судебные расходы Победа в споре об установлении факта трудовых отношений не поможет взыскать расходы с проигравшего. Такой спор относится к трудовым, и к нему нужно применять ст.
393 ТК РФ. Разъяснения Минтруда Режим труда инвалидов Инвалидам I и II групп «противопоказан» ненормированный рабочий день. Для них нормой труда является сокращенное рабочее время, установленное в соответствии с медицинским заключением.