Оглавление:
Однако, помимо компенсаций за невыплату положенных денежных средств, руководитель предприятия может понести еще и уголовную ответственность. Это касается ситуаций задержки положенных сотруднику выплат на срок более трех месяцев. В таком случае работодателю придется заплатить государству более серьезный штраф, либо сесть в тюрьму на срок до двух лет.
Важно Ну, вот мы и разобрали законные способы разрешения проблем с невыплатами расчета уволенным работникам.
Важным замечанием здесь будет то, что рассчитывать на защиту своих прав, могут только те работники, которые были официально трудоустроены по месту своей работы и получали официальную зарплату.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.
В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, ФИО начальника, суть обращения, сумма расчета, подлежащего выплате, срок невыплаты, дата и подпись обратившегося лица.
Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции.
Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца. По результатам ее рассмотрения, если факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, инспекция вынесет руководителю предприятия соответствующее предписание с требованием погасить задолженность по расчету и срок, в который это нужно сделать. Кроме того, такой руководитель будет подвержен административному наказанию в виде штрафа.
Обращение в органы прокуратуры осуществляется таким же письменным образом либо по почте письмом с уведомлением о вручении, либо посредством электронного письма на сайте правоохранительного учреждения.
Инспекция оформляет подобное решение в виде отдельного предписания и передает его работодателю; привлечь нарушителя к административной ответственности согласно КоАП РФ (статья 5.27); если подтвердится факт нарушения, привлечь виновника к ответственности при наличии состава преступления, предусмотренного ст.
145.1 УК РФ (невыплата зарплаты и других выплат). Для этого инспекцией направляются собранные при проверке материалы в правоохранительную структуру, чтобы службой был решен вопрос с возбуждением дела по факту умышленных действий.
При изложении обстоятельств, ссылайтесь на законодательные нормы. Можно указать, что работодатель намеренно, вопреки обязательствам, установленным ст.
236 Трудового кодекса РФ, не выплатил компенсацию, хотя имелся факт задержки оплаты труда. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как подать жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя? Приложения При составлении заявления в инспекцию по факту невыплаты оплаты труда, потребуются соответствующие приложения:
Несмотря на чётко указанные временные промежутки, многие работодатели пренебрегают сроками, в течение которых они должны произвести расчёт.
В этом случае, работник вправе обратиться в следующие организации для восстановления своих нарушенных прав:
В каждом регионе расположена своя инспекция по труду, основная деятельность которой направлена на соблюдение всех норм в трудовых отношениях.
13 Января 2017, 16:20 0 0 9,6 Рейтинг Правовед.ru 23595 ответов 8912 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день, жаловаться вы можете сразу же после увольнения, если с вами не расчищались в день увольнения, ссылайтесь на статьюСтатья 140.
Инспектор по труду может:
Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц. В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении).
Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также
Рассчитают сумму финансовых санкций сами трудовые инспекторы, которые займутся проверкой дела после поступления жалобы. Заявитель может приложить к жалобе имеющиеся у него доказательства, однако если он этого не произведет, то это не будет поводом для оставления заявления без рассмотрения.
Все нужные документы затребуют инспекторы, которые будут производить проверку.
Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, . Что делать, если работодатель угрожает увольнением по статье, читайте по ссылке: При составлении документа необходимо строго придерживаться стандартных правил делового стиля общения: Меньше эмоций и больше конкретных фактов; Ссылки на нормативные акты, нарушение которых осуществил работодатель; Указание в тексте на документально подтвержденные факты: заявление об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, демонстрирующая отсутствие начисления заработной Платы, трудовой договор, в котором присутствуют ошибки или нарушения;
Оксана Плахтиенко Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз» Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника.
Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся?
Выдан ли экземпляр работнику?
Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т.
После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат. Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция. Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете.
Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать: Наименование организации, в которую направляется заявление об увольнении, несоответствующему нормам законодательства; ФИО и должность получателя письма; Паспортные данные отправителя и его контакты; Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя; Дату начала и прекращения работы в организации, должность; Сведения о том, каким образом нарушены права работника; Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют.
Важно В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства (ст.
ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 ГПК РФ). Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен (ст.
211 ГПК РФ). Полномочия инспектора: выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства; предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника; выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
Все претензии должны быть изложены четко и лаконично; При написании сути жалобы и требований необходимо ссылаться на статьи законодательства по данным вопросам.
Если говорить о структуре документа, то в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты:
Писать заявление в трудовую инспекцию нужно с указанием ФИО и реквизитов заявителя, иначе обращение не будет принято к рассмотрению. Если бывший сотрудник опасается какого-либо рода преследования со стороны работодателя после написания жалобы в ГИТ, согласно ст.358 ч.2 ТК РФ, он может попросить инспекторов не разглашать сведения о заявителе третьим лицам. Перед тем как приступить к написанию заявления, необходимо узнать
В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ.
К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день).
21 день – это период с 6 по 26 октября. Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов. Зарплату задержали на 15 дней?
Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число.