Оглавление:
В заявлении не должно быть ошибок, описок и, тем более, исправлений. Обязательным условием написания является разборчивый почерк. Заявление визируется начальником кадрового департамента. Сам факт его подписи означает наличие вакансии, на которую претендует гражданин.
Кроме того, на заявлении должна присутствовать подпись начальника цеха, лаборатории или иного структурного подразделения, в котором соискатель будет трудоустроен.
Для того чтобы изначально была определена материальная ответственность трудоустроенного гражданина и озвучена его заработная плата, на заявлении также ставится подпись главного бухгалтера. Читайте также: Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Конечное слово при трудоустройстве остается за нанимателем.
Именно он накладывает резолюцию на заявлении.
Резолюция — это лаконичное распоряжение руководителя. Она может иметь как положительный, так и отрицательный характер. В структуру резолюции обязательно входит точное указание даты трудоустройства.
Пример: Начальник отдела кадров Подпись А.В.Смирнов 25.06.2005 С проектом не согласен Замечания прилагаются Проект документа может быть завизирован несколькими должностными лицами. В этом случае визы располагаются одна под другой в порядке визирования.
Пример: Начальник отдела кадров Подпись Н.Б.Скворцова 20.06.2005 Зав.
Виза ознакомления включает личную подпись работника, ее расшифровку и дату.
Пример: С приказом ознакомлен Подпись О.Н.Петров 10.07.2005 При необходимости виза ознакомления может включать наименование должности работника.
Львов 29.01.2015г.
Если же в заявлении указана дата увольнения до истечения срока предупреждения, а работодатель не согласен на данное увольнение, то он должен отразить это на заявлении и виза будет следующая: «С увольнением 02.02.2015 не согласен. Отделу кадров проинформировать работника» Директор А.А.
Вами не соблюден срок предупреждения, установленный ст. 80 ТК РФ, а причин, препятствующих продолжению работы у Вас нет.
В связи с чем, рекомендуем Вам подать новое заявление об увольнении по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса с соблюдением установленного ст.
80 Трудового Кодекса РФ срока предупреждения.
Это правило актуально даже тогда, когда его обязанности по каким-либо субъективным причинам временно исполняет другое лицо. В заявлении не должно быть ошибок, описок и, тем более, исправлений. Обязательным условием написания является разборчивый почерк.
Заявление визируется начальником кадрового департамента.
Сам факт его подписи означает наличие вакансии, на которую претендует гражданин.
Кроме того, на заявлении должна присутствовать подпись начальника цеха, лаборатории или иного структурного подразделения, в котором соискатель будет трудоустроен.
Для того чтобы изначально была определена материальная ответственность трудоустроенного гражданина и озвучена его заработная плата, на заявлении также ставится подпись главного бухгалтера. Резолюция при приеме на работу Конечное слово при трудоустройстве остается за нанимателем.
Именно он накладывает резолюцию на заявлении.
,
Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.
Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку. Здесь указываем:
И именно она считается необязательным для расчета сотрудника.
Существует специальный ГОСТ № 65.
Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию:
Отметка руководителя полностью пишется от руки. И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой.
При отметке резолюции директор прописывает такую информацию:
Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво. Директору ООО «Людмила» Назарову В.
И. От Васильева Петра Федоровича Заявление Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию. Васильев П. Ф. 28.09.2017 г. Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:
Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию: «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору».
Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.
Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде.
Таким образом, можно сказать, что порядок проставления визы руководителя на заявлении вы вправе определить самостоятельно.
При этом, с нашей точки зрения, в данной ситуации на заявлении целесообразным будет указать, что работник принимается с испытательным сроком и указать его срок. Так как данную ситуацию можно расценить уже как согласие сторон на установление испытательного срока. При этом, в любом случае, данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре с работником, так и в приказе.
Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не обязательно. Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а (). Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией.
Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Однако на заявлении очень удобно делать служебные пометки: проставлять резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении.
Однако если организация многочисленная, а повод для написания заявления типичный (отпуск, увольнение), то нередко отдел кадров разрабатывает бланк, в котором работник только проставляет фамилию, даты, подпись. Оба варианта приемлемы с точки зрения законодательства.
Но если работник не желает использовать бланк, заставить его нельзя.
Также неправомерно требовать, чтобы работник переписал заявление, если оно составлено «не по форме» или если работник написал его с грамматическими и орфографическими ошибками. КРАТКО О ЗАЯВЛЕНИИ Текст любого заявления начинается с существа вопроса, затем – детализация затронутого вопроса.
Основная часть заявления содержит личную просьбу заявителя. Стиль изложения – свободный. Текст заявитель может написать от руки или набрать на компьютере.
Автор подписывает заявление и передает руководству для принятия решения.
Свое решение руководство оформляет в резолюции.
А теперь давайте все-таки определимся, что же понимается под визой руководителя и корректно ли вообще применять в приведенной ситуации термин «виза»?
Руководитель организации не визирует документы – он их утверждает или подписывает.
А на заявлениях работников руководитель делает запись, в которой отражается суть принятого им решения. В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации.
Унифицированная система организационно-распорядительной документации.
Требования к оформлению документов» (далее – ГОСТ Р 6.30-2003) такого рода указание, или «виза» – как вы ее называете, именуется резолюцией.
В отличие от резолюции виза согласования может проставляться руководителями структурных подразделений, их заместителями, главными специалистами, юристами и другими работниками до момента принятия окончательного решения руководителем организации.
В п.
2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;
03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
С указанными документами вы можете ознакомиться тут: Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.
Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:
Бланк заявления о приеме на работу установленного образца не существует, он составляется произвольно. Однако пишется образец заявления на прием на работу почти всегда одинаково.