Внутреннее совмещение как оформить правильно

Совмещение: как оформить и оплатить?

ЭТО ВАЖНО Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного вклада в выполнение поставленных задач. Выплаты работникам, которые формируют фонд оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка); премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия); дополнительные премии; доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ; доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни); прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, исполнении государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с обучением; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ)

Работа по совместительству: как оформить правильно

Выполнять иную работу в дополнительное время не могут следующие категории граждан:

1. работники ЧОП, включая руководителей;
2. люди, трудящиеся на предприятиях с опасными или вредными условиями работы;
3. служащие бюджетной, военной и муниципальной сфер;
4. водители транспортных средств (при желании устроиться на аналогичную должность);
5. несовершеннолетние лица;
6. руководители предприятий (их прием на работу по совместительству возможен только при получении соответствующего разрешения вышестоящего органа или владельца организации).

Совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение ежегодного отпуска. Предоставляется он в тот же период, когда должен быть отпуск на месте основной работы.

Даже если прием по совместительству произошел меньше полугода назад, предоставить отпуск придется. Отказать сотруднику в предоставлении отдыха руководитель не имеет оснований.

Внутреннее совмещение должностей: оформление

Никаких записей в этом бланке строгой отчетности делать не нужно. Законодательство не обязывает вносить такую информацию в трудовую книжку. Возникают вопросы и относительно того, как отображать часы, отработанные по совмещению.

Совмещение не предполагает отработки дополнительных часов. Обязанности по другой должности выполняются в рамках основного рабочего времени. Это означает, что в табеле учета рабочего времени должны быть отображены часы, которые сотрудник провел за основной работой, а совмещение в этом документе отдельно не прописывается.

Внутреннее совместительство: как оформить

Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания. В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор.

И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником ().

Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Так, ст.

1. несовершеннолетних работников;
2. работников с опасными условиями работы по основному договору, к работе на условиях совместительства, если она также относится к категории опасных.
3. работников, занятых во вредных производствах по основному договору, к аналогичной работе на условиях совместительства;

Ст.

Так, в соответствии со специализированными нормативными актами, не могут привлекаться

Как оформить и оплатить совмещение должностей

Руководитель организации также может совмещать несколько должностей, но при этом в отношении него установлены следующие ограничения (ч. 2 ст. 276 ТК РФ):

1. запрещено совмещать обязанности, предполагающие функции контроля и надзора — аудиторские, ревизионные и пр.;
2. запрещено совмещать должность главного бухгалтера, кроме организаций, отнесенных к малым и средним предприятиям, не являющихся кредитными.

Что касается рядовых сотрудников, для них никаких дополнительных ограничений ни по функционалу, ни по количеству совмещаемых профессий законом не установлено.

Более того, совмещение должностей в одной организации разрешено совместителям, как внутренним, так и внешним.

Евгения Ремнева, руководитель группы по кадровому администрированию аутсорсинговой компании «Интеркомп», подробно объяснит, в чем принципиальная разница между совмещением и совместительством Когда

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Таким образом, это всегда работа в пределах одного работодателя. То есть внешним оно быть не может быть, оно всегда внутреннее. Работа может быть как по другой, так и такой же профессии (должности).

Но сделать это нужно не менее чем за три рабочих дня. Оформляется совмещение либо приказом руководителя компании-работодателя, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр.

Внутреннее совмещение как оформить

рублей. Расчет заработной платы происходит следующим способом: Оклад делится на месячную норму часов, к примеру, на 160, затем умножается на количество отработанных часов, допустим 80, к которым затем прибавляется 10% надбавки и 50% премии и отнимается 13% налога.

Как рассчитывается коэффициент совместительства в здравоохранении? Ответ вы найдете в нашей статье.

Может ли педагог работать по совместительству?

Читайте . Как основной работник, так и совместитель имеют полное право оформить декретный отпуск, который состоит из отпуска по разрешению от бремени, и отпуска по уходу за ребенком, что предполагает компенсационные выплаты как за период нетрудоспособности перед родами, так и за период после родов.

Внутреннее совмещение должностей: оформление

На практике используется три способа:

1. работнику предлагается поставить резолюцию «согласен» на письменном предложении работодателя;
2. сам сотрудник пишет заявление в свободной форме, содержащее согласие на совмещение должностей.
3. подписывается соглашение сторон о совмещении должностей;

Можно выбрать любой из трех указанных вариантов, закон этого не запрещает.

Следующий шаг — оформление письменного документа, закрепляющего срок предполагаемого совмещения, а также содержание, объем работы и размер компенсации (доплаты). Это требование Трудового кодекса РФ (, ). Официальной формы такого документа законодательство не предусматривает, равно как и не обязывает заключать именно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как и в случае формы получения согласия работника, рассмотренной выше, компания вправе разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте.

Внутреннее совместительство

Но существует и еще один вид. Бессрочный договор, который позволяет осуществлять работу по совмещению, не имеет временных ограничений и действует до тех пор, пока одна из сторон не пожелает его разорвать.

не единственный способ трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Очень близко к нему, но все же с некоторым отличием идет совмещение.

Тут есть и свои нюансы. Работник по совмещению заключает не новое трудовое соглашение, а дополнительное. Некоторые путают понятия. Часто считают, что это и есть внутренне совмещение, но это совсем не так. Эти понятия различны. Работа по внутреннему совместительству регламентируется современным трудовым кодексом.

Закон в данном случае гласит, что гражданин страны обладает правом в свободное время от основной работы выполнять другую трудовую деятельность в фирме или в ином учреждении. Это должно оформляться официально.

Внутреннее совместительство

Как вариант, можно разработать и утвердить вместо унифицированной формы Т-6 видоизмененный бланк приказа, предусматривающий дополнительные реквизиты для единовременного предоставления отпуска совместителю по всем занимаемым должностям.

Виды и особенности дополнительной работы Иногда совместительство невозможно по объективным причинам.

Например, из-за законодательного запрета. Под категорический запрет на совместительство (ТК РФ, ст. 282) попадают несовершеннолетние.

Если работнику еще не исполнилось 18 лет, оформлять его как совместителя нельзя.

Особые правила действуют в отношении персонала, который выполняет вредные для здоровья работы или непосредственно участвует в управлении транспортными средствами.

Таких сотрудников нельзя принимать по совместительству на должности, связанные с выполнением аналогичных функций.

Кадровикам со стажем не понаслышке знакомо понятие «внутреннее совместительство».

Оформление совмещения должностей в одной организации

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности.

То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.