Оглавление:
1, 2 ст. 8 закона № 426, специальная оценка проводится нанимателем за его средства, привлечением по договору фирмы, которая компетентна в этой сфере. Проведение спецоценки предоставляется лишь аттестационным экспертам.
Если фирма-оценщик имеет меньше пяти подобных работников и хотя бы у одного отсутствует профессиональное образование в сфере трудовой гигиены, общей гигиены, то у нее нет права на оказание таких услуг.
СОУТ следует проводить 1 раз в 5 лет, и это минимальный срок.
СОУТ проводят в ч 4 стадии.
В ходе нее, нанимателем: — подписывается соглашение с оценочной фирмой на осуществление СОУТ; — создается комиссия, оценивающая условия труда, в которой участвуют работники предприятия, утверждают ее состав и график проведения спецоценки. До проведения СОУТ, комиссия составляет перечень РМ, по отношению к которым будут проводиться эти работы.
Человеческий ресурс – это самый важный ресурс, которым располагает любой руководитель.
Забота об условиях труда однозначно повышает лояльность работников к организации, а значит, повышает работоспособность и производительность — Напомнить секрет конкурентоспособности?Источник: В процессе ведения трудовой деятельности работники могут испытывать влияние негативных факторов, что сказывается на их здоровье и безопасности.В процессе ведения трудовой деятельности работники могут испытывать влияние негативных факторов, что сказывается на их здоровье и безопасности. Чтобы выявить, оценить и впоследствии устранить опасности, требуется специальная оценка условий труда (СОУТ).Раньше вместо СОУТ проводилась аттестация.
Однако данную практику упразднили в 2014 году. Правда, СОУТ имеет немного отличий. Она так же, как и аттестация, является оптимальным способом урегулировать отношения между руководством организации и работниками.
Сейчас все больше компаний стремятся провести специальную оценку условий труда, но разобраться в особенностях процедуры действительно нелегко.
Что же такое специальная оценка условий труда и зачем она нужна?
Фактически специальная оценка — это средство, которое помогает работодателю соблюдать нормы охраны труда и обеспечить необходимый уровень защиты жизни и здоровья работников. Определение специальной оценке условий труда (далее СОУТ) труда дано в статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Это «единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
Такая лаборатория должна быть аккредитована государством и занесена в государственный реестр организаций, предоставляющих услуги в области охраны труда.
Важным моментом является также область, в которой она аккредитована – в нее должны входить те измерения или испытания, относящиеся к деятельности данного предприятия.
Декларация издается по результатам проверки рабочего места.
Проводится группой экспертов согласно перечню вредных факторов для условий труда на производстве.
Проводится на основании произведенных измерений.
Данные, изложенные в отчете о проведении измерений, могут применяться для организации программы для контроля над санитарным состоянием на предприятии.
По результатам оценки, условия труда на предприятии могут быть признаны следующими:
Условия труда оценивают методом определения опасных и вредных производственных факторов, а также напряженности и тяжести труда. При оценке травмоопасности рабочих мест оценивают безопасность производственного оборудования, приспособлений, инструментов, обеспеченность средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. При оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты проверяется соответствие выданных средств индивидуальной защиты, фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.
Также оценивается контроль качества выдаваемой спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
Введение в действие ФЗ-№426 породило множество вопросов как у работников, так и у их работодателей.
Попробуем разобраться, что являет собой процесс специальной оценки условий труда, и какая от него польза.
Спецоценка условий труда предполагает комплекс мероприятий по выявлению на рабочих местах различных опасных и вредных факторов, а также по определению степени их опасности для здоровья. Направлена она на улучшение условий труда и профилактику профзаболеваемости и производственного травматизма.
СОУТ является обязательной для всех предприятий и должна быть проведена в каждой организации до конца 2017 года.
В дальнейшем плановую спецоценку следует проводить каждые 5 лет.
Законодательной базой для проведения спец оценки являются два документа: Федеральный закон № 246, принятый 28 декабря 2013 года, и
«Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и(или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
, утверждённая Приказом Минтруда 24 января 2014 года.
В случае, если СОУТ не будет проведена в срок, предприятие ожидают штрафные санкции: юридическое лицо будет оштрафовано на 80 тыс.
руб. а должностное лицо – на 10 80 тыс. руб. за каждое неаттестованное рабочее место. Но проведение спецоценки необходимо не только для избежания штрафных санкций.
Это мероприятие позволяет своевременно выявить вредные факторы и спланировать эффективные меры по их устранению. Это, в свою очередь, позволит в будущем избежать затрат на различные компенсационные выплаты.
Спецоценка должна проводиться при обязательном участии аккредитированных специалистов.
Следует крайне внимательно подойти к их выбору, ведь некачественное проведение работ и ошибки в заполнении документации, допущенные по причине непрофессионализма, могут обойтись руководителю предприятия очень дорого.
Состав комиссии утверждается приказом.
Представители организации, проводящей СОУТ (экспертной организации), в комиссию не входят. Общее количество членов комиссии вместе с председателем должно быть нечетным. Составление и утверждение перечня рабочих мест для СОУТ.
Образованная работодателем комиссия подготавливает и утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда. Поиск экспертной организации.
Результаты специальной оценки условий труда применяются в ряде случаев, таких как:
Положениями Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин.
С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:
Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставляет возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов по результатам проведения специальной оценки условий труда:
Один из них должен быть врачом по общей гигиене, гигиене труда или по санитарно-гигиеническим лабораторным исследования; соответствующие организации и эксперты должны быть занесены в и иметь аккредитацию МинТруда; наличие испытательной лаборатории, аккредитованной на измерение вредных и опасных факторов производственной среды. При заключении договора () с выбранной специализированной организацией необходимо отдельно оговорить порядок заключения договора, стоимость работ и сроки совершения специальной оценки.
Обычно для заключения договора необходимо оформить заявку, на основании которой он заключается, и представить штатное расписание, на основании которого сообщается примерная цена процедуры СОУТ. Для проведения непосредственно процедуры СОУТ понадобятся многие другие документы, которые необходимо предоставить в оговоренный срок.
Список документов приведен ниже.
Количество членов комиссии может быть больше, однако их количество должно оставаться нечетным.
Например, если в помещении работают юрист, кадровик, бухгалтер и все они обеспечены схожими компьютерами, однако данные места не будут аналогичными, так как все должности разные.
Эта информация должна помочь работодателю в создании программы, контролирующей соблюдение санитарно-гигиенических норм.
Специальная оценка условий труда должна проводиться как минимум раз в 5 лет, и отсчет ведется с даты утверждения процедуры в законодательстве.
Помимо всего прочего, результаты СОУТ никак не влияют на периодичность.
Иными словами, даже если после процедуры были обнаружены вредные или опасные факторы, через 5 лет всё равно нужна повторная проверка – таков закон. СОУТ может быть проведен раньше крайнего срока, если: В производство были введены новые или переоборудованные рабочие места; Владелец предприятия получил распоряжение от государственных органов о досрочной специальной оценке после выявления различных нарушений; Оборудование в отдельных частях производства было заменено на новое, либо появились потенциально опасные изменения в процессе работы;
Законом на проведение СОУТ предусмотрен срок в полгода.Как проводится специальная оценка условий труда?Для проведения СОУТ руководитель предприятия привлекает специализированную компанию, имеющую современную аккредитованную государством лабораторию, точную измерительную базу и профессиональную команду специалистов. Именно таким характеристикам соответствует компания «Экобезопасность», готовая взять на себя все хлопоты, связанные с проведением СОУТ на предприятиях любого класса.
Сотрудничество с заказчиком осуществляется на основании договора, в котором строго описывается порядок проведения оценки условий труда:1. Образование комиссии по проведению СОУТ. Приказом руководства утверждается состав комиссии по проведению СОУТ, в которую должны входить исключительно сотрудники предприятия.