Женщина находится в декретном отпуске и снова беременна
Оглавление:
- Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
- Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и опять беременна
- Если женщина в декрете и опять беременна какие выплаты мне положены
- В декрете и снова беременна
- Оформляем переход из декрета в декрет
- Особенности и порядок оформления беременности в отпуске по уходу за ребенком
- Если я в декрете и опять беременна заплатят мне декретные
- Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2023 году?
- Если сотрудник находясь в декретном отпуске снова беременеет — выплачиваются ли декретные и в каком размере?
- Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать
- Как правильно уйти из декрета в декрет
Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2023-2023 году до 649,84 р)Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.Ежемесячная выплата по БиР.
Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
С 1 января 2023 он равен 11 280 руб ().При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в 2023 году было — 3142,33 (с 1 февраля 2023 года предположительно увеличится и составит 3277, 45), на второго ребенка в
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и опять беременна
То есть, для расчета берется ставка, которую Вы получали, если бы работали на момент возникновения страхового случая.
При этом не учитываются никакие надбавки и доплаты, такие как надбавка за выслугу лет, за сложные и напряженные условия труда, за вредность и другие.Здравствуйте. Я официально трудоустроена. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет). Но опять иду в декрет, не выходя из этого декрета (ребенку сейчас год).
Как начисляются больничные (декретные) средства в моем случае. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»: расчетный период – два календарных года перед декретом;
Если женщина в декрете и опять беременна какие выплаты мне положены
С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск.
Зарегистрировано Роскомнадзором 08 сентября 2011 года. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-46460.
За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта.
В декрете и снова беременна
Во всех методичках для бухгалтеров есть такое правило: «Если за 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам (месяц ухода в декрет не считается), нет доходов, брать для расчета еще более ранние 12 месяцев и считать по ним.
«Так вот, таких вольностей в постановлении Правительства РФ № 375 («Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»
) нет. Если Вы успеете выйти на работу между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности, вам должны посчитать среднедневную зарплату по этому короткому периоду.
Если нет, то по установленному должностному окладу. И в том и в другом случае Пособие по БиР в этот раз должно стать больше.(-.-.-)В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (планирую находиться полтора года, если не забеременею раньше)
Оформляем переход из декрета в декрет
Форма заявления не утверждена. Его можно составить так. Генеральному директору ООО «Константа» Гусеву К.В.
от продавца Скрипкиной Ольги Ивановны Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г. Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г.
отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.
Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. К заявлению прилагаю: — листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017; — справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.
О.И.
Скрипкина 24 апреля 2017 г. •листок временной нетрудоспособности; •справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть); .
Особенности и порядок оформления беременности в отпуске по уходу за ребенком
Трудоустроенные женщины получают средний заработок, который считается за последние два года.
Безработные могут рассчитывать на сумму, равную МРОТ.Размер минимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 2900 руб., если женщина уходит в отпуск из-за первенца, и 5800 руб.
– при вторых и следующих родах.Размер пособия, конечно, зависит и от работы или отсутствия таковой. Если работающие женщины будут получать ежемесячно деньги в сумме, равной 100% заработной платы, то другие категории получат меньше.
Так, к примеру, те мамы, которые потеряли работу из-за ликвидации организации, во время отпуска будут получать лишь сумму, равную МПУ.
Если я в декрете и опять беременна заплатят мне декретные
Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется.Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Его содержание и форма свободные ( см.
Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый.
Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2023 году?
Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.
Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.
Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.
Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие.
В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:
Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2023 году.
Расчет пособий на примерах
В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2023 год:
- — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
- за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
- материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
- за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
- – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
- единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб
Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного
Если сотрудник находясь в декретном отпуске снова беременеет — выплачиваются ли декретные и в каком размере?
действуйте так:Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.
Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый.
Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком.
Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц.
Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.КСТАТИ.
Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п.
54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) .Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные.Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается.
От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет.Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв.
постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .
Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать
Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе. Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам.
Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше. Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР.
После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист. Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз.
Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:
Как правильно уйти из декрета в декрет
Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах.
А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.С 1 июля 2017 года разрешено оформлять еще и электронные больничные листы.
Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный.
Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу.